Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по закупкам и снабжению
Что нравится?
По началу оплата труда Местоположение, колеткив Льготы на продукты компании
Что можно улучшить?
Оплату труда Текучку Условия работы Требования к показателям Человеческое отношение Корпоративный рост
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Карьерный рост, доход, мотивация, руководство, возможность развиваться в любом направлении
Что можно улучшить?
Открыть набор удаленных сотрудников. Больше вариантов с выбором графика.
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Работа находится рядом с домом, работа с деньгами, завершение рабочего дня по договору
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, условия труда, увеличение зарплаты
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Весь соц пакет Своевременная выплата зп Удобное расположение Удобный график
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками и руководителем Не допускать критики внешности руководителя
Старший инженер по строительству и эксплуатации
Что нравится?
Социальный пакет. Дмс. Компенсация лечения детей. Компенсация отдыха детей.
Что можно улучшить?
Нет карьерного роста. На руководящие посты присылают из Воронежа.
Менеджер по ипотечному кредитованию
Что нравится?
Коллектив, дружественная атмосфера по решению общих проблем коллектива
Что можно улучшить?
Хамское отношение руководства, отвратительные условия работы, переработки которые не оплачиваются, ужасные руководители
Старший менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Стабильная компания с высоким ростом доходов и возможностями
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникации между сотрудниками, повысить уровень дохода рядовых операционистов
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Стабильность и забота о сотрудниках, также выплата зарплаты без задержек
Что можно улучшить?
Компания на ежегодной основе ищет новые возможности, примеряет что-то новое и улучшается
Руководитель группы ВСП
Что нравится?
Все устраивает. Но перспектив роста нет . График Команда Понятные цели Понятная мотивация
Что можно улучшить?
Доход увеличить Все остальное устраивает. Набирать более молодых специалистов в компанию
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Расположение офиса, график работы, наличие ДМС, бесплатные занятия в спортзале
Что можно улучшить?
Расширить перечень услуг по дмс, увеличение з/платы (премии)