Отзывы сотрудников о работе в компании Розничная сеть МТС
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Розничную сеть МТС сотрудники часто описывают как стабильного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными гарантиями. Среди сильных сторон отмечают дружные коллективы, гибкий график, удобное расположение офисов, обучение и возможности карьерного роста. При этом впечатления зависят от конкретной точки и руководителя. Наиболее частые зоны улучшения — уровень и предсказуемость дохода, планы продаж, укомплектованность штата, нагрузка, коммуникация и состояние рабочих программ.
Плюсы
- Официальное оформление и своевременная выплата заработной платы
- Дружные коллективы и поддержка со стороны коллег
- Гибкий график и возможность работать рядом с домом
- Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
- Социальные гарантии, включая ДМС и оплачиваемые отпуска
Минусы
- Часть сотрудников считает доход недостаточным или нестабильным
- Планы продаж и KPI иногда воспринимаются как завышенные
- В отдельных офисах отмечают нехватку сотрудников и переработки
- Есть замечания к коммуникации между руководством, отделами и точками
- В некоторых офисах требуют улучшения рабочие программы и условия труда
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Начальник отдела продаж
Что нравится?
Коллектив, на этом все. График как попало, работаете не по нему, иначе переведут на другую точку Платят за 4 часа за место 8 и так далее Праздничные дни выплачиваются только за Новый год Переработок нет Мотивация ужасная Руководство...
Начальник офиса продаж
Что нравится?
Близость к дому, общение с людьми, обучение сотрудников, корпоративные тренинги
Что можно улучшить?
График труда, оплату труда, мнение работника, отношение к работнику руководства
Начальник отдела продаж
Что нравится?
Отличная работа для начала карьеры с достойным уровнем заработка, в нормальных условиях труда
Что можно улучшить?
В целом все отлично, многие работают там десятилетиями, но адекватность руководства зависит от региона работы
Специалист по продажам
Что нравится?
Коллектив и система мотивации. Возможность карьерного роста в первые месяцы.
Что можно улучшить?
Выходные решали за тебя, могли вызвать вечером перед выходным на работу. Слишком много придирались.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Коллектив, если он долго работает вместе. Почти каждый салон, это маленькая семья.
Что можно улучшить?
Схему премирования. Уровень заработной платы. Очень плохо, когда при продажах в 5 раз больше, за 5 лет уровень дохода при этом упа...
Начальник офиса продаж
Что нравится?
Обучение, Тренинги, Развитие, Возможность работать в удобной локации
Что можно улучшить?
Руководство, Схему премирования, Численность сотрудников, Наличие товара в офисах, Планирование рабочего времени, Ввести этику общения между сот...
Начальник сети офисов
Что нравится?
Возможность роста, чёткие границы и критерии роста, возможность работать ближе к дому
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, свобода действий, ценить время и отдых персонала, качество персонала и обучение, окладная часть и прем...
Специалист по продажам
Что нравится?
Свобода выбора рабочего графика. Близость к дому. Скользящий график
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотружниками
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Дружный коллектив готовый всегда прийти на помощь . Возможность карьерного роста. Легко работать
Что можно улучшить?
Заработная плата . Планы выполнения
Начальник офиса продаж
Что нравится?
Есть карьерный рост от специалиста до НСО. Общение с людьми, знания, навыки, обучение
Что можно улучшить?
Мотивацию для Начальников офиса продаж