1. Первый Бит
Первый Бит
Первый Бит
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
2 858 отзывов
1-2
248
2-3
431
3-4
616
4-5
1 860
Первый Бит — ведущий российский интегратор 1С-систем и разработчик ПО для бизнеса, основанный в 1997 году с генеральным директором Зарубиной Юлией Владимировной, ИНН 7728361580 и уставным капиталом 10 000 рублей. Компания реализует проекты автоматизации через сайт 1cbit.ru, обслуживая тысячи клиентов по стране. Специализируется на внедрении ERP, облачных сервисах и поддержке. Известна экспертизой и партнёрством с 1С, что делает её привлекательным работодателем в IT с положительными отзывами о зарплатах и проектах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВЫЙ БИТ"
Руководитель:Зарубина Юлия Владимировна
Дата регистрации:1997
ИНН:7728361580
КПП:772801001
ОГРН:1177746107362
ОКПО:06551675
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Первый Бит

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Первый Бит воспринимается как компания с дружелюбной атмосферой, отзывчивыми коллегами и руководителями, гибким или удалённым форматом работы и заметными возможностями для обучения и карьерного развития. Работодателя часто рассматривают как хорошее место для старта в ИТ и получения практического опыта. При этом часть сотрудников отмечает, что уровень дохода и система мотивации не всегда соответствуют ожиданиям, а внутренние процессы, коммуникация между подразделениями и адаптация новичков требуют дальнейшего улучшения.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибридный и удалённый формат работы
  • Обучение, курсы и возможности развития
  • Карьерный рост и смена направлений внутри компании
  • Отзывчивые руководители и поддержка коллег

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть воспринимаются как недостаточные
  • Систему мотивации и пересмотр оплаты хотят сделать прозрачнее
  • Коммуникация между отделами не всегда выстроена
  • Адаптация и наставничество требуют большей структурированности
  • Часть сотрудников отмечает недостатки офисов, оборудования и социальных льгот

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист отдела технической поддержки и сопровождения проектов

Уже не работает в компании
2,5
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Неплохой офис в центре, заработная плата вовремя, автоматизация рабочих процессов

Что можно улучшить?

Уровень компенсаций, kpi


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела сопровождения

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Порядочный человек, много возможностей для развития. Отношение к сотрудникам хорошее.

Что можно улучшить?

Зарплату, можно поднять зарплату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела

Уже не работает в компании
3,0
Воронеж, апрель 2022

Что нравится?

Хорошая школа для опыта, много разных обучений внутри

Что можно улучшить?

Пересмотреть системы мотивации, перевести отделы в режим команды по каждому продукту


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Краснодар, апрель 2022

Что нравится?

Хорошое отношение к новичкам. Много готовых алгоритмов для упрощения работы

Что можно улучшить?

Увеличить ЗП, ставить более опытных руководителей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,0
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Хорошее обучение технике продаж, тренинги, обмен опытом, отзывчивость коллег

Что можно улучшить?

Заработную плату, условия труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Огромные возможности для развития в любых направлениях деятельности компании. Возможности роста как вертикального, так и горизонтального.

Что можно улучшить?

Уровень базового дохода.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист 1C

Уже не работает в компании
3,7
Нижний Новгород, апрель 2022

Что нравится?

Очень открытый для всех коллектив, придают мотивацию для развития

Что можно улучшить?

Улучшить систему мотивации и нормирование рабочего дня


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель интернет-проектов

Уже не работает в компании
4,0
Краснодар, апрель 2022

Что нравится?

Возможность для карьерного роста, предоставления быть самостоятельным, свободный график работы, белая и достойная ЗП

Что можно улучшить?

Коммуникабельность между отделами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Работодатель достаточно отзывчив, но потом становится видно, что его интересует только результат. Приводишь крупного клиента, руководитель сразу забывает про твоё существование и начинает над ним работать и никаких очивок не поступае...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Удобный график, коллектив, месторасположение офиса, внутреннее обучение

Что можно улучшить?

Коммуникация между слтрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста