1. МТС
МТС
МТС
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,1
17 224 отзывов
1-2
1 074
2-3
2 332
3-4
3 729
4-5
11 599
МТС – это люди, меняющие привычное Мы создаем цифровые сервисы и инновационные технологии, которые помогают людям находить творческие решения, получать неожиданный опыт и открывать новое. Здесь мы не только профессионально развиваемся, а еще вместе проводим время и дружим. Почему с нами классно: Работаем над интересными задачами, которые развивают тебя, компанию и мир Запустили метавселенную, создаём цифровых аватаров и развиваем новую пользовательскую видеоплатформу Создаем созидательную среду для увлечённых команд Говорим коллегам спасибо за помощь и отличную работу в сервисе МТС Карма, помогаем друг другу стать ещё лучше Делаем так, чтобы было хорошо на работе и в жизни Нашим сотрудникам доступны ДМС и страховка с первого месяца работы, частичная компенсация расходов, например, на ипотеку или спорт, 900+ курсов в корпоративном университете, корпоративные мероприятия и активности по интересам Приветствуем новые идеи и ценим вклад каждого У нас 250+ продуктов, в которых можно драйвить экспертизу и развивать технологии будущего
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
Руководитель:Галактионова Инеса
Дата регистрации:1993
ИНН:4218022955
КПП:421801001
ОГРН:1024201671911
ОКПО:52686811

Отзывы сотрудников о работе в компании МТС

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МТС воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным социальным пакетом. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы, удалённый или гибридный формат, обучение и возможности развития. При этом опыт зависит от подразделения и руководителя: часть сотрудников сталкивается с высокой нагрузкой, эмоционально сложным общением с клиентами, бюрократией и непрозрачной мотивацией. Наиболее частые пожелания связаны с уровнем дохода, карьерными перспективами, внутренними коммуникациями и улучшением рабочих процессов.

Плюсы

  • Стабильные выплаты и официальное оформление
  • Расширенный социальный пакет, включая ДМС
  • Дружный коллектив и поддержка коллег
  • Удалённый, гибридный и гибкий форматы работы
  • Обучение и возможности профессионального роста

Минусы

  • Уровень дохода и премирования не всегда соответствует ожиданиям
  • Высокая нагрузка и многозадачность в отдельных командах
  • Много бюрократии и медленные внутренние процессы
  • Карьерный рост доступен не во всех подразделениях
  • Сложности во взаимодействии с руководством и между отделами

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист департамента по работе с бизнес-рынком

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2022

Что нравится?

Отличные условия труда (ДМС , страхование жизни, корпоративная связь) Классный коллектив !!!

Что можно улучшить?

Коммуникации между смежными отделами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Нижний Новгород, январь 2022

Что нравится?

Графики работы, условия труда, коллектив, организация праздников, общая атмосфера.

Что можно улучшить?

Люди не роботы, не могут работать на 100% каждую минуту своего рабочего времени, нельзя настолько выжимать все соки и контролирова...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
Белгород, январь 2022

Что нравится?

Что зарплату всегда вовремя платят и это круто. Что подарки детям есть на новый год!

Что можно улучшить?

Повысить оклад, ужас работать за 500 руб смену, отношение к работникам. График работы ужасный, идёшь работать на одних условиях...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продуктовый дизайнер

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2022

Что нравится?

Крутое коммьюнити дизайнеров, много внутренних событий, можно переходить на другие продукты внутри компании.

Что можно улучшить?

Коммуникация между дизайнерами в рамках рабочего процесса: ревью, обратная связь. Уровень дохода ниже ср...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий экономист

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2022

Что нравится?

Отличный коллектив и руководство, Интересная работа

Что можно улучшить?

Повысить конкурентоспособность оплаты труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист отдела продаж

Уже не работает в компании
4,7
Самара, январь 2022

Что нравится?

Самое адекватное руководство за весь стаж во всех компаниях . Потрясающий коллектив.

Что можно улучшить?

Уровень дохода. Во времена когда работала был маловат оклад.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2022

Что нравится?

Всё по закону, как положено. Есть переводы на вакансии в других городах, очень удобно

Что можно улучшить?

Хотелось бы чуть больше заработанную плату, её всегда мало, сколько бы не получали


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор филиала

Уже не работает в компании
5,0
Мурманск, январь 2022

Что нравится?

Условия труда забота о сотрудниках зарплата возможность получать опционы

Что можно улучшить?

Страховку возможности обучения командировки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист по технологической аренде

Уже не работает в компании
2,3
Краснодар, январь 2022

Что нравится?

Условия работы. Расположения офиса. Коллектив.

Что можно улучшить?

Увеличивать штат. Экономия на людях - это плохой показатель.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель по маркетингу

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2022

Что нравится?

Хороший соцпакет и корпоративная культура

Что можно улучшить?

Снизить уровень бюрократии, упростить бизнес-процессы, снизить уровень кросс-функциональности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста