1. Московский метрополитен
Московский метрополитен
Московский метрополитен
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 031 отзыв
1-2
272
2-3
1 021
3-4
1 144
4-5
1 089
Московский метрополитен — предприятие городского транспорта, обеспечивающее эксплуатацию, строительство и развитие сети метро в Москве, включая пассажирские перевозки, обслуживание станций и инфраструктуры; по предоставленным данным организация зарегистрирована 1 ноября 1994 года, имеет крупный уставный капитал и официальный сайт mosmetro.ru. Название и реквизиты соответствуют профильной деятельности по обеспечению подземного пассажирского транспорта и управлению метрополитеном столицы.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТРОПОЛИТЕН ИМЕНИ В.И.ЛЕНИНА"
Руководитель:Козловский Виктор Николаевич
Дата регистрации:1 ноября 1994 года
ИНН:7702038150
КПП:770201001
ОГРН:1027700096280
ОКПО:03324364
Уставный капитал:356 991 399 229 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский метрополитен

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Московский метрополитен воспринимается как стабильный работодатель с регулярными выплатами, социальными гарантиями и возможностями обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают удобное расположение рабочих мест, разные варианты графика, дружные коллективы, бесплатный проезд, компенсацию питания и дополнительные выплаты. Среди зон развития — уровень дохода, коммуникация между подразделениями и руководством, бюрократические процессы, оснащение рабочих мест и бытовые условия. Восприятие заметно зависит от службы, участка и непосредственного руководителя.

Плюсы

  • Стабильная работа и своевременная выплата заработной платы
  • Социальные гарантии, оплачиваемые отпуска и больничные
  • Бесплатный проезд и компенсация или оплата питания
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и варианты удобного графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Коммуникацию между сотрудниками, подразделениями и руководством предлагают улучшить
  • Отмечается избыточная бюрократия и бумажный документооборот
  • На отдельных участках не хватает инструментов, материалов и оборудования
  • Есть пожелания улучшить зоны отдыха, бытовые условия и организацию графиков

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ведущий специалист по охране труда

Уже не работает в компании
3,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Близость к дому и транспортная доступность, график работы

Что можно улучшить?

Заработную плату, режим труда и отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инспектор ПУОТБ

Уже не работает в компании
3,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Удобное местоположение, прекрасные руководители, достойный коллектив

Что можно улучшить?

Зарплата не совсем конкурентоспособная, не очень благоприятные условия труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела снабжения

Уже не работает в компании
2,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Стабильная компания, удобное месторасположение, бесплатный проезд в общественном транспорте

Что можно улучшить?

Бюрократия, долгие процессы согласования, если ты исполнитель, то всегда будешь крайним


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию оборудования метрополитена

Уже не работает в компании
4,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Хороший коллектив,условия работы,предоставление униформы и инструментов

Что можно улучшить?

Возможность гибкого графика для студентов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник участка касс

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Зарплата без опозданий. Весь соц.пакет . Возможность ездить отдыхать . Подарки на праздники

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками , ремонт помещений . А так все хорошо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник производственно-технического отдела

Уже не работает в компании
4,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Стабильность, хорошие условия коллективного договора, 13 зарплата, хороший соц пакет.

Что можно улучшить?

Искоренить полностью бюрократию в которой метрополитен погряз как в болоте. Она занимает примерно 80% рабочего времени!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела клиентского обслуживания

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Четкая организация труда, хороший коллектив, четкая выплата заработной платы, бесплатный проезд, компенсация за питание.

Что можно улучшить?

Повышать заработную плату два раза в год, сделать бесплатный проезд на наземном транспорте


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромеханик связи

Уже не работает в компании
3,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Близко к дому. Различные льготы. Бесплатный проезд. Раз в пол года индексация заработной платы

Что можно улучшить?

Коммуникацию между различными службами, парой что бы решить рабочий момент необходимо обзвонить 10 человек


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, март 2025

Плюсы в работе:
Никаких, гнёт приезжих из провинции

Отрицательные стороны:
Аксенов Д.Ю. главный инженер Клинингового центра Дирекции инфраструктуры приезжий из Волгоградской области из провинции гнобит рабочих и специалистов, насильно...

Машинист электропоезда

Уже не работает в компании
2,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Отпуск 48 дней в год можно разбить на 2 части. Оплата учебного отпуска,

Что можно улучшить?

График ( много ночных смен) заработная плата, отношение руководства