1. Московский метрополитен
Московский метрополитен
Московский метрополитен
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 031 отзыв
1-2
272
2-3
1 021
3-4
1 144
4-5
1 089
Московский метрополитен — предприятие городского транспорта, обеспечивающее эксплуатацию, строительство и развитие сети метро в Москве, включая пассажирские перевозки, обслуживание станций и инфраструктуры; по предоставленным данным организация зарегистрирована 1 ноября 1994 года, имеет крупный уставный капитал и официальный сайт mosmetro.ru. Название и реквизиты соответствуют профильной деятельности по обеспечению подземного пассажирского транспорта и управлению метрополитеном столицы.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТРОПОЛИТЕН ИМЕНИ В.И.ЛЕНИНА"
Руководитель:Козловский Виктор Николаевич
Дата регистрации:1 ноября 1994 года
ИНН:7702038150
КПП:770201001
ОГРН:1027700096280
ОКПО:03324364
Уставный капитал:356 991 399 229 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский метрополитен

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Московский метрополитен воспринимается как стабильный работодатель с регулярными выплатами, социальными гарантиями и возможностями обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают удобное расположение рабочих мест, разные варианты графика, дружные коллективы, бесплатный проезд, компенсацию питания и дополнительные выплаты. Среди зон развития — уровень дохода, коммуникация между подразделениями и руководством, бюрократические процессы, оснащение рабочих мест и бытовые условия. Восприятие заметно зависит от службы, участка и непосредственного руководителя.

Плюсы

  • Стабильная работа и своевременная выплата заработной платы
  • Социальные гарантии, оплачиваемые отпуска и больничные
  • Бесплатный проезд и компенсация или оплата питания
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и варианты удобного графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Коммуникацию между сотрудниками, подразделениями и руководством предлагают улучшить
  • Отмечается избыточная бюрократия и бумажный документооборот
  • На отдельных участках не хватает инструментов, материалов и оборудования
  • Есть пожелания улучшить зоны отдыха, бытовые условия и организацию графиков

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Инженер по охране окружающей среды

Уже не работает в компании
3,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Своевременная выплата зарплаты, строгий контроль за графиком рабочего дня

Что можно улучшить?

Заработная плата ниже рыночной, некоторые бюрократические архаизмы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник сектора

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Отличный социальный пакет. С радостью проработала в метро почти 10 лет. Успехи отмечали грамотами, день метрополитена памятными значками. Если бы платили больше и премии были, то продолжала бы и дальше там работать.

Что можно улучшит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Стабильность в выплате заработной платы, без задержек. Наличие профсоюза

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы, улучшение снабжения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Машинист эскалатора

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Стабильность, зарплата на уровне ниже среднего.наличие 13 заработной платы

Что можно улучшить?

Заработную плату нужно поднимать больше. При открытие новых станций нужно подготовить нужный штат как это было раньше, потому что дергать...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по эксплуатации

Уже не работает в компании
2,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Стабильность, лояльное отношение руководства, зарплата всегда вовремя, отпуск 42 дня

Что можно улучшить?

Поднять зарплату, очень маленькая оплата труда, специалисты уходят, на их место приходят неграмотные без образования люди


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромеханик

Уже не работает в компании
4,2
Москва, март 2025

Что нравится?

Хорошее отношение организации к работникам,предоставление рабочей одежды,СИЗ всегда в достатке Работа стабильная,всегда есть куда расти,работа творческая и не монотонная Бесплатный проезд на метро и электричке,что для меня являлось о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший мастер

Уже не работает в компании
3,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Ночная работа. Много свободного времени днем. Работа интересная и полезная обществк

Что можно улучшить?

Условие труда, стабильную высокую зарплату независимую от премии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Слесарь-ремонтник 4 разряда

Уже не работает в компании
3,2
Москва, март 2025

Что нравится?

стабильная зарплата плата каждый месяц 13 зарплата выслуга отпуск большой дружный коллектив

Что можно улучшить?

заработную плату отнашение к людям,


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Тоннельный рабочий

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Время отдыха, дружный коллектив. График работы, отпуск, своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

Заработную плату и условия труда, выдачу инструментов и спецодежды. Возможности карьерного роста.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист службы безопасности

Уже не работает в компании
2,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Зарплата вовремя, задерживали редко. Длительный отпуск 42 дня и с годами прирастает еще.

Что можно улучшить?

Боюсь, что улучшить можно все. Возможностей роста в организации нет, руководство обычно назначаемое.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста