Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк
Краткое содержание отзывов:
Резюме:
Работа в компании оставляет неприятные впечатления из-за того, что водили за нос и потратили мое время в пустую. Сначала звонят, спрашивают, интересна ли вакансия и только потом показывают резюме своим коллегам, а не наоборот как это делают нормальные люди. Потратила кучу времени на тестовое (как бы вы защитили сеть), потом еще на ненужные проверки в ходе долгого собеседования. В итоге решение было отрицательное, о чем мне морозились сказать, просто предложив другую вакансию. Но и на нее тоже был отказ без причины вообще.
Ключевые преимущества работы в компании: интересная работа, свобода в выборе графика, замечательное руководство.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Близко к дому, хороший колектив
Что можно улучшить?
Повыше заработную плату
Водитель-инкассатор
Что нравится?
Стабильность,дружный коллектив,график работы,отношение руководства к персоналу
Что можно улучшить?
Уровень дохода,условия для отдыха
Начальник клиентского отдела
Что нравится?
Доступные для коммуникаций сотрудники любого уровня. Интересные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Зарплаты действующим сотрудникам не индексируются, только при смене позиции по вертикали/горизонтали. Обучение отсутствует...
Консультант
Что нравится?
Близость к дому, расположение офиса рядом с метро, выбор рабочего графика 2/2/3.
Что можно улучшить?
Отношения руководителя офиса к сотрудникам…
Сотрудник
Что нравится?
График работы, оплата
Что можно улучшить?
Отношение руководства
Консультант
Что нравится?
Коллектив, график работы, хорошие условия работы, дмс, достойный подарок детям на нг
Что можно улучшить?
Заработная плата, зона отдыха,
Директор дополнительного офиса
Что нравится?
Близость к дому, отличная система обучения, хорошее руководство.
Что можно улучшить?
З/П ниже рынка. Добавить позицию заместителя.
Сотрудник
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика; Гибкость в формировании дохода (премии); Лояльное руководство.
Что можно улучшить?
Плохие условия кредитования для сотрудников, ставки в 2 раза выше ставок для стандартных клиентов.
Начальник отдела методологии
Что нравится?
Возможность узнавать новое. В последние 2 года работы ввели премии. Офисы близко к метро, но не все.
Что можно улучшить?
Обустройство офисов, кухонь, зон отдыха.
Ведущий менеджер по продажам
Что нравится?
Удобный график, четко выстроенные модели выполнения рабочих процессов, обучение персонала.
Что можно улучшить?
Систему мотивации сотрудников. Подходы к решению спорных ситуаций в части оплаты труда.