1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 583 отзывов
1-2
133
2-3
302
3-4
459
4-5
853
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

хороший коллектив, возможность работать из офиса или удаленно.

Что можно улучшить?

большие вопросы к отношению HR-руководства к сотрудникам. нет возможности работать из-за границы. нет аккредитации ИТ компании и никто к этому не стре...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Классная кофемашина, просторная кухня, теннисный стол, ДМС со стоматологией.

Что можно улучшить?

Зарплата не соответствует рынку и требованиям руководства. На рабочем месте тесно и душно. Помещения после переезда с Очаковского шоссе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист группы прямых продаж розничных продуктов

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Условия труда, комфортный офис, парковка, крутые руководители и возможность карьерного развития

Что можно улучшить?

Зарплата и местонахождение


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Интересный проект, отличные непосредственные руководители. Если повезёт, то можно получить новую технику при выходе на работу Есть возможность работать как полностью удаленно, так и гибридно или полностью в офисе, правда не всегда ес...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
3,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Комфортный график работы, можно работать из дома, мало бюрократии

Что можно улучшить?

Плохая деловая культура, нет нетворкинга, много токсичности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист call-центра

Уже не работает в компании
4,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, место для отдыха. Хорошее обучение и наставничество.

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату. Распределить обязанности на входящей линии.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технического сопровождения

Уже не работает в компании
2,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Современный офис на метро ВДНХ с кухней, зоной отдыха и душем. Гибридный график или полностью в офисе, но не всегда есть места у офисе. Наличие ДМС и бонусных программ.

Что можно улучшить?

Крайне не прозрачный процесс выполнения пост...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
3,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Коллектив, в том месте АйТи дирекции где я работал, был дружный и позитивный. Долгое время все вместе бежали вперед и помогали друг другу. Работа на гибридном графике (1-2 дня в неделю в офисе) это гуд. Потом начались звездные войны...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Возможность роста, выбор направлении для развития внутри компании, дружный коллектив, уровень дохода выше среднего.

Что можно улучшить?

Организовать комнаты отдыха. Возможность высказываться. Внедрить 13 зп


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Хорошие условия работы. Достйная зарплата. Хороший коллектив.

Что можно улучшить?

Все хорошо. Ничего не надо добавлять.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста