1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 583 отзывов
1-2
133
2-3
302
3-4
459
4-5
853
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Коллектив хороший, корпоративная культура средняя, свобода в выборе графика.

Что можно улучшить?

Низкая зп, медленное ПО, не конкурентные условия по продуктам банка по сравнению с конкурентами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника отдела

Уже не работает в компании
2,2
Москва, март 2025

Что нравится?

Мне нравилась сама работа, было много интересных судебных проектов.

Что можно улучшить?

Можно было бы увеличить ЗП, добавить мест отдыха, убрать бюрократизм и давление руководства


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Великолепный коллектив, хорошее горизонтальное руководство. Банк пытается идти в ногу со временем, довольно лояльно относится к работникам (особенно что касается внешних мероприятий или обучения, за долгий срок отказали всего пару ра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Работа в целом отличная, вышестоящее руководство тоже отличное, но руководитель в офисе не совсем компетентный

Что можно улучшить?

Более лучше руководителя непосредственно в самом офисе, а так все отлично


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный разработчик

Уже не работает в компании
3,3
Москва, март 2025

Что нравится?

Возможность удаленной/гибридной работы. Хороший отзывчивый коллектив

Что можно улучшить?

Плохая коммуникация с начальством. Возможность карьерного роста практически отсутствует


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заведующий кассой

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Нравится гибкий график, сплоченный коллектив, заработная плата, условия труда.

Что можно улучшить?

Ни чего , все замечательно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Экономист расчетного отдела

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Интересная работа, возможность быстро освоить востребованную профессию

Что можно улучшить?

Создать условия для отдыха сотрудников, сделать конкурентную зарплату за ночные смены и работу в праздничные/выходные дни


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Нравится бесплатный кофе, завтраки, переговорные комнаты, в целом кажется банк отличный, банк много вкладывает в зарплаты, в бонусы, существует удаленка официально, нынче редкость.

Что можно улучшить?

Улучшить подбор тех кто приводит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий аналитик

Уже не работает в компании
3,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Удаленная работа, комфортное рабочее место в офисе, неплохое оборудование для работы. Средние зарплаты по рынку.

Что можно улучшить?

Трудное продвижение по карьерной лестнице, отсутствие индексации ЗП, много бюрократии. Много легаси...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель ИТ-проектов

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Интересная работа, свобода в выборе графика, замечательное руководство.

Что можно улучшить?

Каких-то сильных замечаний нет, все выполнено для комфорта в рабочей среде.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста