1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 583 отзывов
1-2
133
2-3
302
3-4
459
4-5
853
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Персональный водитель

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому. Своевременные выплаты! Хороший офис! Наличие ДМС!

Что можно улучшить?

Уравнять зарплаты простых сотрудников с реальными зарплатами по рынку! Индексация зарплат, согласно стажу работающих ! Более внимательное отношени...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Персональный менеджер Private Banking

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Все что связано с дополнительными плюшками активная деятельность вне работы, много вариантов бесплатных экскурсий, курсов, спортивных мероприятий

Что можно улучшить?

Не выплачивают квартальные бонусы за полный отработанный квартал, н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор

Уже не работает в компании
2,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Бесплатный кофе, чай, всякие приятно на праздники. Кадры создают хороший настрой! Новый офис в центре.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками. Проведение тим билдинга или корпоратива для знакомства и общения.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
2,2
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Условия труда норм, оплата своевременная Но работаешь на износ, оплата маленькая за такой график

Что можно улучшить?

Не знаю даже, условия труда, график


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Материальная и нематериальная мотивация, условия труда, развитие сотрудников.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между отделами, удушить программное обеспечение.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
4,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, комфортные условия труда, расположерие офиса рядом с метро

Что можно улучшить?

Отсутствие стабильной программы индексации заработной платы, с одной стороны банк частный, с другой стороны инфляция


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный экономист

Уже не работает в компании
4,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Дружественная атмосфера. Молодой коллектив. Гибридный график работы.

Что можно улучшить?

Перспективы роста туманны и не во всех подразделениях реализуемы. Местами зарплата ниже рынка.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Достаточно много факторов , которые приглянулись в МКБ, тем более первая работа ! условия труда , карьерный рост там не плохой, достаточно !

Что можно улучшить?

в любом банке , хочется , оставаться людьми в адовых ситуациях и все рав...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Интересные задачи, хороший коллектив, возможность работать удаленно

Что можно улучшить?

Все устраивает на текущий момент. Разве что столовой нет в здании:)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник Управления региональных продаж ГК МКБ (РКО, ЗП, ЭКВ, инкассация; управление сетью МОП/ДО)

Уже не работает в компании
4,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Возможности карьерного роста и повышения заработной платы Наличие аффелированных компаний и возможность их развития

Что можно улучшить?

Усовершенствовать процессы, коммуникации внутри компании Более детального анализа эффективности а...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста