1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 583 отзывов
1-2
133
2-3
302
3-4
459
4-5
853
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,3
Не указан, март 2025

Что нравится?

Если Вы из Санкт-Петербурга и начинаете работать , то советую обратить внимание на МКБ , пусть даже трудно будет работать , но руководство тут отличное до сих пор с теплотой вспоминаю своего директора , который нанял и обучил, всегда...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Коллектив дружный и сплоченный, работа в целом в архиве, нет напряга, спокойная и достаточно достойная работа в коллективе

Что можно улучшить?

Все ок!!!! Один минус, нет лифта для сотрудников. Но, я привыкла и меня все устраивало👍


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по электронной регистрации

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Сплоченный, дружный, большой коллектив! Хочу от всей души поблагодарить за тот неоценимый труд, старания и выдержку, которую вы проявляете ежедневно, независимо от настроения и обстоятельств. Пусть ваша энергия будет неиссякаемой, тр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный разработчик

Уже не работает в компании
4,3
Москва, март 2025

Что нравится?

комфортная нагрузка, лояльное отношение, отличный коллектив, интересные задачи

Что можно улучшить?

Долгое согласование и утверждение поднятия оклада. Ежегодная премия с вероятностью 50/50


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный директор

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Компетенция, уровень корпоративного развития, внимание к проблемам, стремление коллегиально решать вопросы

Что можно улучшить?

Развитие программ и продуктов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
2,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Стабильные выплаты зарплаты, дмс как у всех, удобное расположение офиса

Что можно улучшить?

Полное отсутствие развития, индексация зарплаты нет, переработок очень много, конечно же не оплачиваемых


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

близость к дому, дружный коллектив, комфортный график, объемное обучение

Что можно улучшить?

руководящий состав, отделения банка, условия для отдыха, стратегию по управлению рисками, мотивацию.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Дарят подарки детям на праздники,презенты на праздники (в офис) сотрудникам.

Что можно улучшить?

Чтобы руководители нормально объясняли когда подходишь. А не чтобы смеялись над сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер проекта

Уже не работает в компании
2,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Возможность удаленной работы, по моему мнению работодатель только в этом может подстроиться под сотрудника;

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудником и вышестоящим руководством, перевести все бизнес процессы Компании в СРМ,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Офис-менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Гибридный график работы Большой коллектив Просторный офис Забота банка о сотрудниках Достаточная лояльность со стороны руководства

Что можно улучшить?

Уровень ответственности достаточно высокий, хотелось бы уровень заработной платы в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста