1. Московская школа управления СКОЛКОВО
Московская школа управления СКОЛКОВО
Московская школа управления СКОЛКОВО
Сайт:
Сотрудников: 500-999
Оценка компании
4,0
151 отзыв
1-2
7
2-3
18
3-4
38
4-5
103
Школа управления СКОЛКОВО - бренд №1 среди российских бизнес-школ и одна из ведущих частых бизнес-школ России и СНГ, основана в 2006 году по инициативе делового сообщества. Школа придерживается философии Lifelong Learning (обучение на протяжении всей жизни) и разрабатывает образовательные программы и сервисы для развития себя, своего бизнеса, отрасли или страны. Пространство Школы управления СКОЛКОВО — это: - доступ к лучшим мировым образовательным, управленческим и бизнес-практикам и решениям; - пространство, где рождаются новые проекты и активируется позитивная деятельность для страны и мира; - образовательные продукты, разработанные на базе лучших мировых стандартов образования; - исследования и работа с данными; - профессора и эксперты мирового уровня; - передовые образовательные технологии; - сообщество успешных и талантливых единомышленников; - атмосфера доверия для интеллектуальных, эмоциональных и физических изменений.
Отзывы (151)
Вакансии (6)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ "СКОЛКОВО"
Руководитель:Ким Александр Анатольевич
Дата регистрации:6 декабря 2007 года
ИНН:5032180980
КПП:503201001
ОГРН:1075000012405
ОКПО:84343113

Отзывы сотрудников о работе в компании Московская школа управления СКОЛКОВО

Краткое содержание отзывов

22 августа

Сотрудники компании оценивают ее как перспективную, но им требуется новая, более эффективная система управления и улучшения операционной эффективности. Они также отмечают необходимость пересмотра подхода к оценке персонала и проведения внутренней переоценки ключевых показателей эффективности (KPI). Кроме того, они считают, что у компании есть комфортный офис с х, дмс и фитнессом. Они также считают, что у компании есть интересные проекты. Однако они отмечают, что зарплаты ниже рынка, мало профильных проектов и мало интересных вакансий.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель направления контроля и сопровождения госзакупок

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Офис, атмосфера, коллектив, возможность решения нетривиальных задач

Что можно улучшить?

Формализовать систему премирования под более бюрократичный подход


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Координатор

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Свободный график работы, интересные задачи, скидки на питание. Бесплатный фитнес для сотрудников.

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами и сотрудниками порой отсутствует. Руководство компании не всегда имеет полного представ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бармен-официант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Всё условия для работы, развития и карьерного роста. Созданы.

Что можно улучшить?

Дружный коллектив, развитие и повышение квалификации в рестораном бизнесе.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Уникальные профессионалы-преподаватели и прекрасные слушатели

Что можно улучшить?

Более четкая стратегия развития. Система обратной связи/ оценка 360


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами

Уже не работает в компании
4,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Комфортный офис, х, ДМС с фитнессом; интересные проекты бывают

Что можно улучшить?

Зарплаты ниже рынка; мало профильный треннингов; многие работают по многу лет в компании и нет опыт другой корпоративной кульутры


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по компенсациям и льготам

Статус занятости не указан
4,0
Москва, декабрь 2024

Зарплату снижать — это не лучший шаг для бизнеса, особенно для школы. Так поступать могут все, но МШУ должно быть примером и разрабатывать свои способы удержания сотрудников.

Администратор службы приема и размещения

Уже не работает в компании
4,7
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Хорошие условия работы оформление по ТК Хорошее руководство Корпоративные скидки Несмотря на некоторые минусы, рекомендую

Что можно улучшить?

Некоторые люди в коллективе очень негативные Добираться с утра на рабочее место очень тяжел...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер по коммерческим вопросам

Уже не работает в компании
3,7
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Если не говорить о бухгалтерии, то место работы достаточно интересное. Креативные решения внутри помещения, регулярные встречи с ректором и новости Школы.

Что можно улучшить?

Конкретно в Бухгалтерии снизить уровень тревожности. Это,п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер административной поддержки

Уже не работает в компании
4,8
Москва, ноябрь 2024

Что нравится?

График работы,выплаты зп,забота о сотрудниках,возможность обучаться

Что можно улучшить?

В целом все отлично,можно добавить в ДМС стоматологию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер трансляции

Уже не работает в компании
2,5
Москва, ноябрь 2024

Что нравится?

Красивый кампус, недавно начали индексировать зарплату, отличный начальник

Что можно улучшить?

Компетентность коллег значительно ниже рынка, ввиду этого работы гора и вас начинают использовать как ChatGPT, рост отсутствует полностью,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста