1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-логист

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Близость к дому, график работы, обеды за 25 рублей, ужин 5 рублей

Что можно улучшить?

Набрать больше персонала на секции, разместить два принтера для печати, ротация товара, приём товара и его хранение на складе, умение разговаривать...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Помощник пекаря

Уже не работает в компании
3,5
Иркутск, март 2022

Что нравится?

Льготные обеды (25 рублей) , нет штрафов за опоздания, приличный работодатель, не взымает за недостачу с зп, всё оплачивает, в тч санкнижку, форму и тд работодатель. Официальное трудоустройство, омс. Надбавки, премии.

Что можно улучш...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор погрузо-разгрузочных работ

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Стабильность, коллектив, обед, техническое состояние погрузчиков

Что можно улучшить?

Низкий уровень дохода, график работы, бесперспективность


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по программам лояльности

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Отношение к штату, корпоративная культура и стандарты общения. Возможности для роста.

Что можно улучшить?

Удобства/layout внутри оффиса и зоны для отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик заказов

Уже не работает в компании
4,7
Орел, март 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика; хорошее отношение к сотрудникам

Что можно улучшить?

Все довольно хорошо, мне все нравится


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Развитие компании в национальном плане.

Что можно улучшить?

Комфорт сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,0
Не указан, март 2022

Что нравится?

Близо к дому, удобный график

Что можно улучшить?

Всё в общем вполне хорошо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Не указан, март 2022

Что нравится?

Близость к дому, бесплатное питание, корпоративный транспорт.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,3
Тольятти, март 2022

Что нравится?

Все было нормально устроено в мое время. Близость к дому,оплата, форма, питание,условия отдыха.

Что можно улучшить?

Не было возможности в выборе графика, нельзя было уйти в отпуск по графику все время переносили а когда пришлось взят...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир-операционист

Уже не работает в компании
4,3
Воронеж, март 2022

Что нравится?

Всё отлично. Вся зарплата белая.

Что можно улучшить?

Отдых рабочих. Помощь работникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста