1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Инспектор отдела безопасности

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Близость к дому, свобода в выборе графика рабочего времени, бесплатные обеды

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар

Уже не работает в компании
2,3
Томск, март 2022

Что нравится?

Относительно неплохое оборудование, наличие неплохой униформы

Что можно улучшить?

Было бы лучше, если бы начальство понимало что люди это люди, а не машины и работать по 16 часов в день это ненормально.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
2,3
Волгоград, март 2022

Что нравится?

Близость от дома,бесплатные завтраки и обеды и ужины,ДМС,раз в год медицинское обследование,-на этом плюсы заканчиваются.

Что можно улучшить?

Из минусов:график вам будут ставить такой,какой удобно магазину(если вы конечно не любимчик...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Рабочий график. Возможность выбора. Карьерный рост. Обучение. Лояльное отношение к сотрудникам.

Что можно улучшить?

Распределение должностных обязанностей. Обратная и коммуникативная связь между сотрудниками. Недостаточно времени на...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Всеволожск, март 2022

Что нравится?

Гибкий график работы, двойная оплата в праздники, есть возможность подрабатывать как сотрудник СТО

Что можно улучшить?

Прибавить рабочие часы сотрудникам ( кто хочет работать по 12 часов)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

SEO-специалист

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Компания действительно заинтересована в развитии своих сотрудников.

Что можно улучшить?

Коммуникации между отделами. Искоренить бюрократию и бесполезные задачи


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по видеонаблюдению

Уже не работает в компании
3,0
Новосибирск, март 2022

Что нравится?

стабильность и условия труда

Что можно улучшить?

необходима обратная связь, которая на сегодня не налажена


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела персонала

Уже не работает в компании
2,7
Коломна, март 2022

Что нравится?

Зарплата чётко 2 раза в месяц

Что можно улучшить?

Ценить сотрудников, давать право на ошибку, быть коллективом, не давать в обиду подчинённых.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер ИТ

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

близость к дому, хорошие условия труда

Что можно улучшить?

возвращение иностранного управляющего состава


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
1,3
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Относительная близость к дому, график работы, удобство приобретения продукции

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста