1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Помощник пекаря

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Нравиться система пощрений, например баллы на Новый год, на которые можно приобрести товары в магазине,мв котором я работала

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам поменять. Чтобы оно было уважительное, прислушиваться к сотрудни...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Стремление к улучшению процессов, своевременная выплата заработной платы

Что можно улучшить?

Бюрократия, непрозрачность и неслаженность процессов, кумовство


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
Чехов, ноябрь 2022

Что нравится?

Трансфер от дома до работы и обратно пожалуй больше ничего .

Что можно улучшить?

Процесс работы отношение к работникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, удобный график

Что можно улучшить?

Снизить нагрузку, поднять зарплату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
2,7
Новосибирск, ноябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, 8 ч рабочий график. Зарплата на карту. Коллектив был средний, очень мало молодых людей, в основном все пенсионеры

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками, руководитель-сотрудник Зарплату Условия отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора гипермаркета

Уже не работает в компании
2,0
Москва, ноябрь 2022

Что нравится?

Своевременная оплата

Что можно улучшить?

Руководство Панибратство


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Стабильность.карьерный рост.условия работы, коллектив. В принципе все устраивает

Что можно улучшить?

Заработную плату можно увеличить.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора торгового комплекса

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Стабильный доход, соц.пакет, возможность развития, честность и открытость.

Что можно улучшить?

Отсутствуют условия для отдыха в перерыв


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника производства

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Мне нравилось, сто там все четко, продумано пропи сано, максимально убраны места, где можно споткнуться-нужно просто делать качественно и с интузиазмом свою работу

Что можно улучшить?

Выводить коллектив на семейные праздники, спортив...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Хорошее условие для труда.Дружный коллектив

Что можно улучшить?

Доход сотрудников. Возможность карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста