1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, апрель 2025

Что нравится?

Удобный график, хороший коллектив, хорошие обеды. В вечернее время транспорт до дома.

Что можно улучшить?

Зарплата маленькая, не работать за грузчика, не носить тяжести.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
5,0
Красноярск, апрель 2025

Что нравится?

Стабильная зарплата, питание льготное, отношение сотрудников и руководства.

Что можно улучшить?

Все в пределах разумного.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор супермаркета

Уже не работает в компании
2,2
Красногорск, апрель 2025

Что нравится?

Соблюдение тк РФ, рядом с домом, коллектив, больше плюсов в работе нет

Что можно улучшить?

Всё, объем работы огромный, в должность админа входят обязанности пяти должностей, приёмщик, товаровед, старший кассир, продавец и администрат...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, апрель 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, всегда подскажут и помогут, вкусные и недорогие обеды. Машины в хорошем состоянии. Хоть и мало отработал, ну это был хороший опыт, есть желание вернуться и начать все сначала.

Что можно улучшить?

Да в принципе не ч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,3
Грозный, апрель 2025

Что нравится?

Руководство и коллектив, гибкий график и условия для работы.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец непродовольственных товаров

Уже не работает в компании
3,0
ХантыМансийск, апрель 2025

Что нравится?

Своевременная оплата труда, хорошая столовая, скидки для сотрудников

Что можно улучшить?

Условия труда ухудшились, сократили половину штата, ещё и добавили дополнительные обязанности, которые не оплачиваются, в довесок той нагрузке,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Рабочий

Уже не работает в компании
4,5
Сургут, апрель 2025

Что нравится?

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому, хорошая заработная плата, уютное место отдыха

Что можно улучшить?

На складе поставить побольше корзинок для перевозки товаров


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника производства

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, апрель 2025

Что нравится?

Интерес в работе, динамика, работа с показателями. Опыт. Свободный вечер, стабильные выходные.

Что можно улучшить?

Отношение к персоналу, возможности роста, оценивание продуктивных сотрудников, количество сотрудников, соблюдение ДИ.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, апрель 2025

Что нравится?

Близость к дому, добровольное медицинское страхования, качественное оборудование для работы, дружный коллектив.

Что можно улучшить?

Улучшить оборудование, увеличить количество сотрудников мойки, регулярно индексировать уровень зарабо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист поддержки

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, апрель 2025

Что нравится?

Удаленный формат работы, выбор графика, отзывчивый коллектив, руководство.

Что можно улучшить?

Только заработную плату. В остальном самое лучшее место работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста