КИДБУРГ

Сайт:

Сотрудников: 500-999

Оценка компании

3,7

619 отзывов

1-2

2-3

136

3-4

172

4-5

322

КИДБУРГ — российская группа компаний, специализирующаяся на создании интерактивных развлекательно‑образовательных пространств для детей в формате edutainment и «города профессий». Компания развивает сети игровых площадок, интерактивных музеев науки, театральных программ и семейных кафе, а также предлагает франшизу и B2B‑решения для торговых центров и партнеров по проведению массовых мероприятий. В центрах КидБург дети от 1,5 до 14 лет получают практический опыт в ролевых профессиях и участвуют в образовательных мастер‑классах и научных экспериментах, что сочетает обучение и развлечение. Компания присутствует в нескольких городах России, позиционирует себя как пионера направления edutainment и оказывает услуги по организации детских праздников и тематических программ. На официальном сайте и в презентационных материалах КидБург подчёркивает широкий портфель форматов, опыт в реализации крупных мероприятий и индивидуальный подход к партнёрским проектам.

Отзывы (619)

Вакансии (16)

Собеседования (16)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании КИДБУРГ

Краткое содержание отзывов

15 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: заработная плата, возможность карьерного роста, комфортные условия труда, удобное расположение офиса.

Недостатки работы в данной компании: ужасная текучка кадров из-за низкой заработной платы и отсутствия перспектив карьерного роста; урезание кол-ва сотрудников, чтобы наплодить никому ненужные и экономически не выгодные площадки; отсутствие индексации заработной платы и премий; площадки не развиваются ни как проект, ни сотрудники на площадках; зарплата все ниже, а премии обещают такие, что на жизнь должно хватить.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Коммерческий директор

Уже не работает в компании

2,0

СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Вовремя выплачивает заработную плату, это наверное один единственный плюс в этой компании

Что можно улучшить?

Дикая текучка кадров, из 350 взятых на работу сотрудников в прошлом году уволилась 380 человек.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Менеджер по персоналу

Уже не работает в компании

4,5

СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

прекрасный старт карьеры, отличный опыт, довольно-таки лояльное руководство, много возможностей для развития, веселые корпоративные мероприятия, классный коллектив

Что можно улучшить?

коммуникация, зарплату повыше

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Фотограф

Уже не работает в компании

1,3

Москва, февраль 2025

Что нравится?

Из плюсов - молодой персонал и сотрудники. Было о чем поговорить с коллегами.

Что можно улучшить?

1. Работала по ГПХ- получала 20% от стоимости заказа. Бывали дни когда рабочий день выходил в 0 или минус. 2. Ужасно шумно и нет мест н...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Мастер

Уже не работает в компании

3,8

СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Мвобода выбора графика, возможность карьерного роста. Наличие подимающего коллектива

Что можно улучшить?

Зарплату. К сожалению, труд оплачивается очень слабо. Труд работаников не ценится

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Аниматор

Уже не работает в компании

3,2

СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Работа несложная,интересная,можно подстраивать под себя график

Что можно улучшить?

ОЧЕНЬ маленькая заработная плата

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Мастер игротеки

Уже не работает в компании

3,8

СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Прекрасный коллектив и руководители Работаю там для души,хотя изначально не очень любила проводить время с детьми,интересная и активная работа,скучать некогда

Что можно улучшить?

Оплата труда оставляет желать лучшего

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Ивент-менеджер

Уже не работает в компании

2,3

СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Достаточно гибкий график, возможность совмещать с другими делами, учебой.

Что можно улучшить?

Разграничить рабочее и личное время. Было нормой, что могли написать поздно вечером, либо же в выходной и требовать незамедлительного ответа.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Мастер профессий

Уже не работает в компании

1,5

Москва, февраль 2025

Что нравится?

свободный график, легкое общение, нет строгой рабочей формы.

Что можно улучшить?

заработная плата, более понимающее и менее строгое начальство, зона отдыха

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Event-менеджер

Уже не работает в компании

2,0

СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Хороший коллектив внутри команды, возможность для творчества. Если ты мастер зоны - много друзей, возврат от 16 до 20, легкие задачи и в целом, нормальная оплата труда. Если работать в офисе - нет

Что можно улучшить?

Коммуникация гла...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Мастер

Уже не работает в компании

1,8

Новосибирск, январь 2025

Что нравится?

Свободный график, первоначальное впечатление, больше к сожалению плюсов не увидела

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, подъем по карьерной лестнице быстрее, место отдыха, выбор мастеров для продвижения, слышать недос...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста