1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
18 333 отзывов
1-2
2 832
2-3
3 726
3-4
3 275
4-5
10 213
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Работник склада

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Возможность подработки, выбора места работы. Регулярные выплаты.

Что можно улучшить?

Прозрачность начислений и удержаний. Более подробное обучение


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник пункта выдачи заказов

Уже не работает в компании
2,7
Екатеринбург, март 2025

Что нравится?

Теплое и комфортное помещение, мне попалось место с удобными и большими волнорезами

Что можно улучшить?

Условия отдыха Отношение руководства Пересмотреть систему штрафов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора департамента по взаимодействию с государственными органами

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

График работы, коллектив, уровень зп, отношение к сотрудникам, обстановка в офисе

Что можно улучшить?

Коммуникации между отделами, обучение персонала, скорость обратной связи от руководителя к исполнителю


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,3
Красноярск, март 2025

Что нравится?

График работы - свободный. Возможность роста карьерного. Интересная работа. Настроена на результат.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Технический специалист

Уже не работает в компании
4,0
Самара, март 2025

Что нравится?

Своевременная, конкурентная оплата, адекватное руководство, не скучный процесс работы

Что можно улучшить?

Поставки оборудования/материалов для работы, корпоративный транспорт, условия для отдыха.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист службы поддержки клиентов

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Гибкий график; Возможность высокого дохода, (твоя зп зависит от тебя самого); Разнообразные тренинги; Помощь в сложных вопросах

Что можно улучшить?

Предложений по улучшению нет, меня все устраивает. Лучше место работы, о котором можн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер пункта выдачи

Уже не работает в компании
3,0
Пермь, март 2025

Что нравится?

Близко к дому, хороший коллектив, быстрый вход в должность, быстрое обучение, активная работа

Что можно улучшить?

График работы, много вычетов из заработной платы,много штрафов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник пункта выдачи заказов

Уже не работает в компании
4,7
Новый Уренгой, март 2025

Что нравится?

График работы, прекрасное руководство, удобное расположение работы, есть возможности развития и подарки на праздники, можно обрести прекрасного собеседника на рабочее время, всегда поддерживают и относятся хорошо.

Что можно улучшить?...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Упаковщица

Уже не работает в компании
2,2
РостовнаДону, март 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, добираться не долеко, у меня хороший коллектив.

Что можно улучшить?

Не заслуженные штрафы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер пункта выдачи

Уже не работает в компании
2,0
Новосибирск, март 2025

Что нравится?

Близость к дому, возможность выбора графика работы для удобства

Что можно улучшить?

Заработную плату и условия труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста