1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,2
11 881 отзыв
1-2
2 969
2-3
3 046
3-4
2 682
4-5
4 275
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер пункта выдачи

Уже не работает в компании
5,0
Шадринск, июль 2022

Что нравится?

Своевременная зп, график работы, близость к дому, удобная программа

Что можно улучшить?

Удобства для сотрудников: хорошие швабры для пола, микроволновки, обеденный перерыв


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик

Уже не работает в компании
2,2
Подольск, июль 2022

Что нравится?

Вполне реально зарабатывать 3к день без кумовства и тому подобного. Адекватные старшие ночной смены на к1. Относительно свободный график. Вкусно кормят в столовой.

Что можно улучшить?

Убрать систему штрафов за просто так, сделать пол...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист службы поддержки пользователей

Уже не работает в компании
2,3
Москва, июль 2022

Что нравится?

Свободный график работы, удалённая работа. На этом, к сожалению, всё.

Что можно улучшить?

Сделать официальное трудоустройство, а не самозанятость, сделать стабильный тариф, а не скачащий, улучшить систему поощрения, улучшить систему...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
1,7
Новосибирск, июль 2022

Что нравится?

Желание помочь, ответственность руководителя, помощь в разборе по долгам, помощь в обустрои́стве ПВЗ

Что можно улучшить?

Хорошее отношение, быть готовым помочь в проблеме


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист контактного центра

Уже не работает в компании
3,2
Москва, июль 2022

Что нравится?

Свободный график, так как работаешь самозанятым. Коллектив хороший, всегда есть помощь , да и сам рад помочь.

Что можно улучшить?

Отношения к самозанятым, так как отношение к тк работникам и простым самозанятым небо и земля. Улучшить...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,5
Самара, июль 2022

Что нравится?

Если молодой и шустрый можно заработать, приветствуют подработки.

Что можно улучшить?

Работа по договору .минуса прилетают часто не обоснованные , которые можно посмотреть и оспорить в свой выходной раз в неделю.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,2
Чита, июль 2022

Что нравится?

Условия труда, гибкий сменный график

Что можно улучшить?

возможности карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
3,2
Москва, июль 2022

Что нравится?

Свобода графика, доход работника зависит от его проделанной работы, так же рабочее место выбирает сам работник

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, так же уровень дохода и уменьшение штрафов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик

Уже не работает в компании
2,3
Электросталь, июль 2022

Что нравится?

Гибкий график ,трансфер до склада Вывод денег на карту от 5000 рублей

Что можно улучшить?

Провести инвентаризацию товара ,порядок в рядах Уменьшить штраф за потерянные товары Подбор компетентых старших по блоку


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,3
Москва, июль 2022

Что нравится?

Лояльное руководство, график работы, всегда что-то новое, приобретение опыта в разных сферах

Что можно улучшить?

Мотивацию в работе, узнавать мнения сотрудников отдела при каких то изменениях


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста