1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
18 333 отзывов
1-2
2 832
2-3
3 726
3-4
3 275
4-5
10 213
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Водитель

Уже не работает в компании
5,0
Краснодар, февраль 2025

Что нравится?

Отношение уважение к сотруднику штата , уважать свой коллектив и по могать не оскорблять а быть простыми людьми и выполнятьсвою работу

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками штата и уважением к сотрудникам к водителям вы...

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Хорошая работа, хороший коллектив, неплохая заработная плата

Что можно улучшить?

Убрать коллективную ответственность за браки к которым ты абсолютно не имеешь никакого отношения и уменьшить количество подмен, которые приходят на пункт


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сортировщик

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Свободный график, уровень дохода зависит от тебя, возможность выбрать рабочее место самостоятельно, коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, порядок в работе и в начальстве


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Александров, февраль 2025

Что нравится?

График, белая зарплата, близость к дому, хороший коллектив, понимающий руководитель

Что можно улучшить?

Сделать перерыв на обед, сократить штрафы, менеджер не должен страдать и платить штраф за то что он не делал


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сортировщик

Уже не работает в компании
3,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Нравилось свободное посещение , возможность заработать больше денег за смену, высокое качество обедов

Что можно улучшить?

Улучшение выбора старших , набор сотрудников , рабочий автобус распределение штрафов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность, приемлемая заработная плата, хороший коллектив, отличная возможность научиться чему-то новому

Что можно улучшить?

Сделать меньше штрафов и возвращать деньги за оспоренные единицы в рейтинге, сделать перерыв на обед и во...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
3,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Свободны график, помощь новеньким , отличное обучение и продвижение .

Что можно улучшить?

Постоянная смена заработной платы. Ухудшение условий труда , нет выходных на праздники .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Зарплаты выше рынка, отличные темпы роста, драйв. Отличные возможности для роста.

Что можно улучшить?

Многие процессы ещё строятся; тем кто привык к тому, что всё регламентировано- будет неуютно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Упаковщик

Уже не работает в компании
3,7
Чебоксары, февраль 2025

Что нравится?

Нет потолка для зароботкаи, свободный график , бонусы в интернет магазине

Что можно улучшить?

Оценку штрафов , зону отдыха , увеличение оборудования и свободных мест для работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик исходящего потока СЦ

Уже не работает в компании
4,2
Москва, февраль 2025

Что нравится?

График не на административной должности абсолютно свободный; при частых сменах з/п намного выше средней по региону; пыльный, но простой труд

Что можно улучшить?

Низкий порог вхождения = отстутствие должного уважения и взаимопонимания...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста