1. T2
T2
T2
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,4
4 618 отзывов
1-2
117
2-3
320
3-4
670
4-5
3 771
T2 – мобильный оператор, который действует по другим правилам, опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 70 регионах РФ — клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме. Ранее компания работала под брендом Tele2. Компания придерживается принципа «другие правила» не только в бизнес-стратегии, но и в работе с командой. T2 помогает сотрудникам развиваться и дает возможность учиться на рабочем месте.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Т2 МОБАЙЛ"
Руководитель:Годовиков Антон Вячеславович
Дата регистрации:2003
ИНН:7743895280
КПП:775101001
ОГРН:1137746610088
ОКПО:17872715

Отзывы сотрудников о работе в компании T2

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

T2 воспринимается как стабильный работодатель с дружелюбной атмосферой, комфортными офисами и заметным набором льгот. Сотрудники часто отмечают ДМС, гибкий или гибридный график, обучение, наставничество и возможности развития. При этом часть сотрудников считает оплату труда недостаточной относительно нагрузки и рынка. Регулярно упоминаются сложности с парковкой, транспортом и доступом к инфраструктуре офиса, а также необходимость улучшить взаимодействие между подразделениями, распределение задач и отдельные процессы адаптации.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • ДМС, компенсации и другие корпоративные льготы
  • Гибкий, гибридный и в отдельных случаях удалённый формат работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного развития
  • Комфортные офисы с зонами отдыха и дополнительной инфраструктурой

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты труда недостаточным
  • Высокая нагрузка и неравномерное распределение задач
  • Ограниченные возможности удалённой работы в отдельных подразделениях
  • Нехватка парковочных мест и сложности с транспортом
  • Недостаточная слаженность коммуникаций и отдельных внутренних процессов

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист личной поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Челябинск, апрель 2025

Что нравится?

Очень дружный коллектив, множество возможностей для развития профессионального и личного. Отзывчивые руководители, компания всегда идет на встречу любому сотруднику. шикарный соц. пакет

Что можно улучшить?

все хорошо, были пожелания...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по дистанционному развитию корпоративных клиентов

Уже не работает в компании
5,0
Челябинск, апрель 2025

Что нравится?

Мне нравится в моей работе практически все! Прекрасное введение в суть работы, сопровождение на всех этапах работы. Дружный. "живой" коллектив. Уровень зарплаты соответствует рынку. Много направлений для развития (можно выбрать по ду...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист личной поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Челябинск, апрель 2025

Что нравится?

коллектив, условия , соц. пакет, обучения, оплата труда, оплата такси с работы, гибкий график, корпоративы

Что можно улучшить?

Все устраивает, работаю давно, условия лучше, чем в большинстве организаций нашего города


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист КЦ

Уже не работает в компании
4,7
Челябинск, апрель 2025

Что нравится?

Нравится коллектив, светлый офис, руководитель группы, забота о сотрудниках, дмс и многое другое

Что можно улучшить?

Хотелось бы больше зп, больше совместных корпоративов, расширение программы дмс


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик департамента развития сети

Уже не работает в компании
4,5
РостовнаДону, апрель 2025

Что нравится?

Понятные задачи, культура обучения сотрудников. Возможность влиять на принятие решений. Прозрачная система оплаты труда и мотивации

Что можно улучшить?

Зоны для отдыха, возможность гибкого графика и работы неполный рабочий день без с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
3,7
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Заработная плата, интересная сфера деятельности, очень легко заработать, общение с людьми

Что можно улучшить?

Систему обучения сотрудников, поддержку сотрудников при работе, работу некоторых отделов компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист личной поддержки

Уже не работает в компании
4,8
Иркутск, апрель 2025

Что нравится?

Очень нравится коллектив, все друг другу помогают, обучают идут на встречу, график можно подобрать под себя

Что можно улучшить?

Заработную плату! Индексация имеется каждый год, но она не очень ощущается, а еще можно чуть увеличить об...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
4,2
Калининград, апрель 2025

Что нравится?

Корпоративная культура. Лояльное руководство. Интересные задачи. Возможность самостоятельно планировать работу.

Что можно улучшить?

Отсутствие СИЗ. Много "бумажной" работы. Посредственная оплата труда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель административного направления в макрорегиональном филиале "Байкал и Дальний Восток"

Уже не работает в компании
4,7
Москва, апрель 2025

Что нравится?

социальная защищенность и надёжность, возможность постоянного обучения и развития, адекватное руководство, статус и рост компании на телеком рынке, условия работы, наличие командировок, хороший коллектив, наличие ДМС и плюшек для раб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по HR-Маркетингу

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Интересные задачи, мотивирующие к постоянному развитию. Достойная оплата труда, ДМС, компенсация мобильной связи и спорта, проф. курсы.

Что можно улучшить?

Готова рекомендовать.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста