1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Старший бэкенд-разработчик

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, сентябрь 2022

Что нравится?

Хорошие открытые коллеги и веселая атмосфера. Много современных штук которых нигде нет: начиная от трудового договора сразу на удалённую работу и как устроена удалённая работа. Заканчивая архитекторами, скрамом, платформой, командой...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий фронтенд-разработчик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

Достоинства Крутые коллеги Интересные и важные задачи Нет бюрократии Современный стек, постепенно уходит легаси

Что можно улучшить?

Социальный пакет немного проигрывает рынку Бывает много встреч, есть практика ставить встречи в тот ж...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,7
Омск, сентябрь 2022

Что нравится?

Несложная работа, Прозрачная система оплаты труда

Что можно улучшить?

Невнятная система работы с авто, работа с 6 30 до 24(ечли приёмка на складе затягивается) в среднем выходит 35-45 тыс, если больше надо работать каждый день, но в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

ABAP-разработчик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

Все! Непрерывное улучшение процессов, получение обратной связи и готовность её давать. Комфортные условия работы, профессиональные и классные в общении коллеги, даже чашки на кухне - мои любимые. Правда в офисе я не была уже нескольк...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Backend-разработчик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

сильный, сплочённый коллектив; интересные задачи свежие технологии отсутствие бюрократии

Что можно улучшить?

не самый хороший офис (старый лучше) технические решения, не вписывающиеся в общий план, требуют серьезных обоснований часте...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Backend-разработчик PHP

Уже не работает в компании
5,0
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

Достаточно красивый, аккуратный, в сравнении с прочими, код. Есть собственный шаблон и набор библиотек для разработки микросервисов, как результат, достаточно легко читать чужие проекты, всё плюс минус одинаково. Преобладает тёплая,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник склада

Уже не работает в компании
2,3
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

Питание в столовой, рядом с предоставленным общежитием, быстрый документооборот.

Что можно улучшить?

коммуникацию между сотрудниками, больше контроля над аутсорсерами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Рекрутер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

- конкурентная зп в области hr - реальная возможность расти в компании

Что можно улучшить?

не до конца выстроенные процессы внутри в компании. Но тут не так критично


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,0
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

Близость к работе,понятные расчёты и видишь сколько заработал за смену

Что можно улучшить?

График работы,все ТП перерабатывают по факту смена выходит от 6:45-23:00 порой и дольше что приводит к ошибкам,штрафам и текучести кадров !!!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

QA Engineer

Уже не работает в компании
4,3
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

Коллектив, интересные задачи, стремление к улучшению процессов и культуры в компании

Что можно улучшить?

Прозрачность ревью эффективности и пересмотра зарплаты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста