1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

Сам склад (в целом комфортная температура), зона отдыха, питание, минимальные требования к кандидатам на линейные должности, официальное трудоустройство, ЗП белая без задержек, возможность подработок.

Что можно улучшить?

Уровень ЗП,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, сентябрь 2022

Что нравится?

Устраивался удаленно операторо. Если хотите работать оператором - постарайтесь попасть туда. Коллектив супер дружный, всё подскажут, расскажут, поддержут. Также помогают во время работы, подсказывают. Оформление официальное, через эл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,2
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

Своевременная белая зарплата, коллектив, льготы. Наставничество.

Что можно улучшить?

Заработная плата,условия труда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
3,5
Быково, сентябрь 2022

Что нравится?

Бесплатное питание. Возможность брать подработки. Есть ящики для хранения личных вещей, чистые туалеты и коридоры.

Что можно улучшить?

Увеличение заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,2
Новосибирск, сентябрь 2022

Что нравится?

Удобно было только территориальное месторасположение. Больше плюсов в работе я не увидела

Что можно улучшить?

Все: коммуникацию между сотрудниками. На должности руководящие поставить компетентных людей, как минимум. Сделать прозрачно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,0
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

близость к дому, подарки от компании небольшие

Что можно улучшить?

работать приходилось не 12 часов, а по 14-15. после закрытия потом час тратишь на миллион документов, которые надо печатать и сканировать, раскладывать по папкам, нас...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер пункта выдачи

Уже не работает в компании
3,5
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

- Свобода в выборе графика, основной 2/2, заранее можно обговорить выходной или взять доп. смену - Быстрое трудоустройство, мед. книжка за счет заведения, отпуск рассчитывается по среднему количеству отработанных смен

Что можно улучш...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-курьер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

Я в lamoda на доставке. Удобно здесь то, что привязан к одном району, у меня ушло где-то два месяца, чтобы реально в идеале его изучить, а это очень упрощает логистику и с положительной стороны влияет на оперативность доставки. Ну а...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
5,0
Быково, сентябрь 2022

Что нравится?

Я уже несколько лет работаю в этой компании комплектовщицей заказов. Работа нормальная, не пыльная. Стараюсь собирать заказы быстро и аккуратно, чтобы клиенты оставались довольны. Супервайзер у меня классный, и работаю я в магазине р...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель прямой доставки

Уже не работает в компании
1,0
Москва, сентябрь 2022

Что нравится?

Берут без опыта, быстрое трудоустройство. Думаю это максимум плюсов, которые можно отметить.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, увеличение штата сотрудников, увеличение заработной платы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста