1. Inventive Retail Group
Inventive Retail Group
Inventive Retail Group
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 382 отзывов
1-2
95
2-3
219
3-4
389
4-5
859
Привет, мы Inventive — один из лидеров на рынке ритейла в России, который объединяет и развивает известные бренды. В наш портфель входят: restore: galaxystore, Streat Beat, Hiker, Мир Кубиков и UNOde50. Мы работаем честно и открыто. Знаем, как сохранять команды и выстраивать эффективные процессы, не боимся пробовать и смело идём на эксперименты. Мы меняемся, но не изменяем себе. Видим людей, а не просто сотрудников, и помогаем расти профессионалам. Inventive Retail Group — оператор розничных сетей и интернет-магазинов товаров, формирующих современный стиль жизни. Группа входит в структуру компании ЛАНИТ.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Руководитель:Боков Станислав Николаевич
Дата регистрации:2005
ИНН:7743313038
КПП:774301001
ОГРН:1197746517572
ОКПО:41238179
Уставный капитал:1 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Inventive Retail Group

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Inventive Retail Group воспринимается как компания с дружелюбной атмосферой, понятными процессами и внимательным руководством. Сотрудники часто отмечают обучение, возможности карьерного и профессионального развития, гибкий график, своевременные выплаты и интересные бренды. При этом опыт может зависеть от магазина, подразделения и руководителя. Наиболее частые зоны улучшения — уровень и предсказуемость дохода, система мотивации, коммуникация между отделами, условия труда и баланс нагрузки с отдыхом.

Плюсы

  • Дружный коллектив и поддерживающая рабочая атмосфера
  • Обучение, адаптация и возможности профессионального развития
  • Возможность карьерного роста по вертикальному и горизонтальному направлениям
  • Гибкий график и удобное расположение многих рабочих мест
  • Своевременные выплаты и в ряде отзывов — прозрачная система мотивации

Минусы

  • Доход и окладная часть, по мнению части сотрудников, недостаточно высоки или нестабильны
  • Систему мотивации и планы продаж предлагают сделать понятнее и предсказуемее
  • Требует улучшения коммуникация между офисом, розницей и подразделениями
  • В отдельных магазинах отмечают недостаток условий для отдыха и неудобства при приемке товара
  • Часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, переработки и сложности с балансом работы и личной жизни

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Хорошее расположение работы к дому, лояльное начальство, удобное место для отдыха и график отпусков. Уже спустя полгода работы можно рассчитывать на повышение

Что можно улучшить?

Можно было бы улучшить минимальный доход на менее приб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, интересное обучение, условия труда, конкурентная зп

Что можно улучшить?

Возможность двигаться по карьерной лестнице намного раньше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-мерчендайзер

Уже не работает в компании
3,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Есть дополнительные скидки для сотрудников, которые работают в магазинах этой компании

Что можно улучшить?

Правильное поощрение сотрудников и их мотивирование, предоставление нормальной формы и её вид


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Соответствует тому, что озвучивают на собеседовании, никаких подводных камней

Что можно улучшить?

Уровень дохода руководителя в магазинах, где товарооборот 4млн +/-, % с продаж для продавцов сделать выше имеющегося, для мотивации стр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Юрист по аренде

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Отличный офис с возможностью выхода на балкон; различные спортивные и социальные мероприятия внутри компании; отношение к работникам в компании; возможность работать на удаленке.

Что можно улучшить?

Размер заработной платы, отдельные...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Честность, отзывчивость, непредвзятость, дружный коллектив, удобный график

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, коммуникация офис - розница


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Человеческие отношения между всеми уровнями должностей. Понятная мотивация. Условия для карьерного роста

Что можно улучшить?

Сильных отрицательных сторон за время моей работы в компании, не замечено


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
4,2
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, руководство адекватное. Хорошее отношение между сотрудниками и руководителями

Что можно улучшить?

Систему мотивации, повысить оклад. И организовывать побольше встречи с коллективом для сплочения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный директор

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Отличное место для работы. Приятная, развивающая атмосфера. Коммуникация с ТОП менеджментом на высоком уровне. Задачи ставятся понятно и доступно. Рекомендую работодателя.

Что можно улучшить?

Более высокий уровень дохода для руководи...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Большой ассортимент, интересная работа, весёлый коллектив, работа с детьми.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, отношение руководства, возможность карьерного роста.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста