Отзывы сотрудников о работе в компании Hilti Россия
Отзыв сотрудника
Что нравится?
В целом все хорошо. Коллектив отличный, зп без задержек. Гибкое начало дня
Что можно улучшить?
Повысить уровень коммуникации новых сотрудников
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отношение к сотрудникам и клиентам компании на высшем уровне
Что можно улучшить?
Отсутствует возможность карьерного роста и очень маленькая зарплата на позиции ассистента
Специалист по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
Структура и бизнес процессы на высшем уровне, коллектив очень дружелюбный, работа очень нравилась
Что можно улучшить?
Парковка для сотрудников небольшая, но вроде уже улучшили и расширили
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Корпоративная культура, корпоративный дух. Люди. Стандарты, политики, методика интеграции и обучения на рабочем месте.
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями. Прозрачность. Gap между руководством и подчиненными.
Региональный менеджер
Что нравится?
Стабильность, прозрачность, честность. Уровень обучения и поддержки.
Что можно улучшить?
Возможножность внесения изменений в процессы могла бы быть более простой
Директор по персоналу
Что нравится?
Прекрасная система обучения персонала. Четкие должностные инструкции. Прекрасная система стратегического развития компании.
Что можно улучшить?
Разработать систему удержания персонала.
Операционный менеджер
Что нравится?
Прозрачность , открытый подход к взаимодействию и ведению бизнеса
Что можно улучшить?
Удаленный режим работы
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
честная зарплата, корпоративная культура, обучение, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
обновить рабочее оборудование (в регионах)
Торговый представитель
Что нравится?
Классные продукты. Да, дорого, но - классный же! Отличная школа активных продаж "дорогих" продуктов. Для старта - самое то.
Что можно улучшить?
Сохранились только хорошие воспоминания!
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Пакет: авто, ДМС, ноутбук, телефон, Средства индивидуальной защиты, белая зп, оплачиваемые больничные
Что можно улучшить?
Сократить штат мидл менеджмента, изменить мотивационную модель, никого не устраивает премия раз в год.