1. Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,9
1 179 отзывов
1-2
62
2-3
190
3-4
348
4-5
691
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) является ключевым финансовым регулятором страны, отвечающим за обеспечение стабильности рубля, проведение денежно-кредитной политики и развитие национальной платежной системы. Банк России обладает исключительным правом на эмиссию денег, регулирует деятельность кредитных организаций и защищает права граждан на финансовом рынке. Организация активно внедряет инновационные технологии, такие как цифровой рубль и система быстрых платежей, а также анализирует и прогнозирует состояние экономики. В Банке России созданы условия для профессионального роста сотрудников через корпоративный университет, где проводятся обучение и развитие специалистов различных направлений. Работа в Банке предполагает участие в значимых проектах, требующих высокого профессионализма, знания банковского законодательства и навыков анализа финансовой информации.
Отзывы (1179)
Собеседования (41)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Руководитель:Набиуллина Эльвира Сахипзадовна
Дата регистрации:02.12.1990
ИНН:7702235133
КПП:770201001
ОГРН:1037700013020
ОКПО:00032253

Отзывы сотрудников о работе в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: гибкий график, большинство адекватных и работящих сотрудников, готовых помочь и поддержать.

Недостатки работы с кадрами: на низком уровне находится работа с кадрами, говорится о вовлеченности (это чтобы зарплату не повышать), оптимизации (по сути сокращении штатов при сохранении объемов работы), открытости (но при этом важные изменения с коллективами не обсуждаются, а доводятся). Трата огромных ресурсов на kpi, описание бизнес-процессов (бизнес… в государственной структуре это как, извините?). Kpi ставится так, чтобы обязательно было его перевыполнить, то есть превращается не инструмент решения амбициозных задач, а инструмент отчетности. Кадровое сопровождение находится на низком уровне.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Senior frontend developer

Уже не работает в компании
2,2
Томск, сентябрь 2025

Что нравится?

Свободный график. Удалённый формат работы. Довольно быстрый приём на работу.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками. Настройка удаленноготформата работы без миллиона паролей. Постановка задач совместно с другими отделам,...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, август 2025

Что нравится?

Все задачи от и до прописаны подробно. Нет задач, по которым ты не будешь знать что делать и к кому обраться с вопросом.

Что можно улучшить?

Все идеально, улучшать ничего не требуется. Рекомендую работодателя

IT-рекрутер

Уже не работает в компании
3,0
Томск, август 2025

Что нравится?

Необычный соцпакет (обширный), хорошая столовая, сокращенный рабочий день по пятницам

Что можно улучшить?

гибкий и удаленный график для административного персонала; предоставление полиса ДМС независимо от периода работы; возможности...

HR BP

Уже не работает в компании
4,2
Москва, август 2025

Что нравится?

Серьёзная организация, высокие стандарты, умные люди, прогрессивное подразделение

Что можно улучшить?

Слишком жёстко, работали на износ, совсем не уютный офис. Хотелось бы более тёплых отношений с коллегами и поддержки от руководства

Ведущий инженер по ДДС

Уже не работает в компании
5,0
Казань, август 2025

Что нравится?

Все отлично! Прекрасный коллектив и руководители. Конкурентная заработная плата!

Что можно улучшить?

Минусы отсутствуют, так как никаких замечаний и нареканий нет.

Главный экономист

Уже не работает в компании
4,0
Москва, август 2025

Что нравится?

Гибкий график, ДМС, соцпакет, стабильная зарплата, наличие баз отдыха.

Что можно улучшить?

Повысить уровень дохода, внедрить методы фасилитации, глубже анализировать результаты тестирований по вовлеченности сотрудников.

Начальник отдела финансового мониторинга

Уже не работает в компании
5,0
Москва, август 2025

Что нравится?

отличные условия труда и развития при хорошем уровне заработной платы

Что можно улучшить?

Все устраивает. Предложений при существующей системы организации нет

Ведущий экономист отдела анализа наличного денежного обращения

Уже не работает в компании
2,7
Нижний Новгород, август 2025

Что нравится?

Удобное расположение в центре, хороший соцпакет, возможности для обучения, поддерживающий коллектив, хорошая столовая

Что можно улучшить?

Возрастной коллектив, отсутствие понятных критериев развития и получения бонусов, регламентиров...

Консультант центра развития финансового рынка

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Ежемесячные премии, годовая премия, материальная поддержка, санатории

Что можно улучшить?

Условия труда: техническое оснащение, зоны отдыха, гибридный график работы

Кассир-операционист

Уже не работает в компании
4,2
Москва, август 2025

Что нравится?

Близость к дому, хорошие условия, достойная оплата труда, хороший график работы

Что можно улучшить?

Все устраивает, своя столовая, пансионаты отдыха