1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Возможность карьерного роста, возможность работать из дома, хорошей коллектив, удобный график, можно подстраивать под себя.

Что можно улучшить?

Давать возможность работать больше, чтобы зарабатывать больше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист бэк-офиса

Уже не работает в компании
4,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Работа удалённо, соц.пакет и бонусы от компании, возможность карьерного роста внутри компании.

Что можно улучшить?

Оклад, более гибкий график или возможность совмещения, выполнение своего функционала без перекидывания на отдел с зава...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Исполнение всех законодательных норм. Если вы студент и вам нужна работа и гарантия выхода на сессию с учебным оплачиваемым отпуском, то Т-Банк лучший в этом плане

Что можно улучшить?

Систему роста по показателям и более прозрачный п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, 2/2 или 5/2. Перерывы каждые 2 часа

Что можно улучшить?

Время отдыха. Засчитывать время которое уходит на собрания, как часы работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший инженер по тестированию

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Адекватный коллектив и руководство. Уютный офис. Корпоративные встречи. Забота о сотрудниках

Что можно улучшить?

Я считаю всё в порядке. Не вижу недостатков.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Свободный график работы, надежность , нет обмана , новичкам предлагают пройти обучение. Лояльное руководство.

Что можно улучшить?

быстрый перевод между отделами, информирование сотрудников о свободных вакансиях в других отделах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Младший специалист по подбору персонала

Уже не работает в компании
5,0
РостовнаДону, май 2025

Что нравится?

Удалённый формат, достаточно удобно, нравится карьерный рост, руководство добросовестное и оплата стабильная

Что можно улучшить?

улучшить можно было бы обратную связь от сотрудников, её очень мало и как будто не прислушиваются, хотя...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Кореновск, май 2025

Что нравится?

Работа классная. Если любите людей и зарабатывать Классное руководство! Отличная команда! Одни положительные эмоции от работы в Компании

Что можно улучшить?

График Возможность менять активность во время работы В целом все нравилось,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор

Уже не работает в компании
4,8
Мичуринск, май 2025

Что нравится?

График,руководство, удалённый формат работы,лояльности о ношение к сотрудникам

Что можно улучшить?

Оплат труда, корпоративные плюшки для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист поддержки

Уже не работает в компании
3,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Удаленный формат работы, удобные условия в связи с этим удаленным форматом работы.

Что можно улучшить?

Заработная плата, оговоренное планирование рабочего графика труда, возможности беспрепятственного перехода в другие отделы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста