1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Отзывы (17965)
Собеседования (1126)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Эксперт-аналитик

Уже не работает в компании
2,2
Москва, апрель 2022

Что нравится?

возможность прокачать хард-скиллы

Что можно улучшить?

Поднять зарплату, не относиться к сотрудникам как к средству заработка компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, апрель 2022

Что нравится?

график работы, зарплата зависит от времени работы

Что можно улучшить?

не знаю, что можно было бы улучшить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Ижевск, апрель 2022

Что нравится?

Работа из дома, качественное обучение, вебинары. Удобная система работы.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы очень низкий. Штрафы на каждом шагу, нет возможности выйти даже на средний уровень дохода. Работодатель не понимает...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Репутация и возможность заработать хорошие деньги и работать в такой крупной организации

Что можно улучшить?

На самом деле только в моментк, когда работаешь всё больше и больше, начинаешь понимать, что стоит улучшить. Но на многие из...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Классный коллектив, белая зп, постоянные тренинги, возможность переходить в другие отделы, комфортный офис

Что можно улучшить?

Хотелось бы еще больше зарабатывать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,7
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Очень плавающий график, относительно нормальный руководящий состав, взаимовыручка

Что можно улучшить?

Подбор клиентов, отношение высшего руководства к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Уникальная компания: есть возможность достойно зарабатывать, выбирать комфортный для себя график, огромная мотивационная база и дополнительным преимуществом считаю постоянное обучение сотрудников.

Что можно улучшить?

Всё на достойней...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам услуг

Уже не работает в компании
4,5
Волгоград, апрель 2022

Что нравится?

Предпочитаю удаленную работу, удобный график, соотношение работы и личного времени, прямая зависимость трудозатрат и дохода, лояльное руководство.

Что можно улучшить?

Хотелось бы оформления по трудовому договору. Для сотрудников с ГП...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кредитный специалист

Уже не работает в компании
4,7
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Отличная компания, отличное руководимой, своевременные выплаты, хороший полис ДМС, возможность работать из дома

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,5
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Свобода выбора одежды, возможность удаленного графика работы, перспективы роста

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, возможность говорить по телефону не строго по скрипту, а иногда своими словами без обнуления баллов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста