1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер отдела оптовых продаж

Уже не работает в компании
2,2
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Рядом с домом, график, зп

Что можно улучшить?

Руководство можно бы поставить более адекватное и справедливое


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,0
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Оплата труда всегда во время и без придуманных вычетов

Что можно улучшить?

Устранить "родственно-дружестскую" иерархию в управлении. Как и в большинстве случаев руководителями назначают не специалистов , а приближенных


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,7
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Приятные корпоративы

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант торгового зала

Уже не работает в компании
3,0
Пермь, август 2022

Что нравится?

По началу коллектив и условия работы нравилось, потом как-то резко все поменялось, заставляют много учить, но в будущем, это пригодится, знаю как построить дом)

Что можно улучшить?

Меньше задач, не касательно твоей должности, было бы...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервисный менеджер

Уже не работает в компании
4,2
Тюмень, август 2022

Что нравится?

Крупная компания, оптимизированные процессы работы

Что можно улучшить?

Распределение нагрузки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ревизор

Уже не работает в компании
3,5
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Близость к дому, внутренние мероприятия, БМ Шефская лучшие люди, лучший коллектив и начальница золото. Ушел чисто потому что убрали мою должность

Что можно улучшить?

Оповещать заранее о сокращении или как это по тупому там называют о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Близость к дому, удобный график, повышение квалификации в сфере продаж, карьерный рост.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по оптовым продажам

Уже не работает в компании
3,5
Сергиев Посад, август 2022

Что нравится?

Хорошая зп, график, недалеко от дома, специфика работы, коллектив

Что можно улучшить?

Не нравится местное руководство, убирать туалеты и подсобные помещения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
4,5
Тюмень, август 2022

Что нравится?

Своевременная выплата заработной платы, отношения от руководителя

Что можно улучшить?

Поднятие заработной платы,


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Шикарная работа, шикарный коллектив

Что можно улучшить?

Идея переложить обязанности уборщица и дворников на остальной коллектив магазинов не самая удачная


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста