1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по сервису

Уже не работает в компании
1,7
Ижевск, август 2022

Что нравится?

Уровень оплаты. Официальное трудоустройство. Белая заработная плата.

Что можно улучшить?

Низкий уровень культуры руководителей - основная проблема предприятия.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,3
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Единственный плюс это график работы На этом всё. Тут ты не просто продавец-консультант Тут ты будешь работать за всех сразу!!! Плюс не отдохнуть толком Оно того не стоит.

Что можно улучшить?

Можно сделать обед, который будет длиться...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
4,8
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Обучение, понимание со стороны начальника, Дружный коллектив

Что можно улучшить?

График был только 2/2


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ресечер

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, август 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика

Что можно улучшить?

Возможность карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер

Уже не работает в компании
4,3
Тюмень, август 2022

Что нравится?

Корпоративный дух. Возможность развиваться и расти как в должности так и в личном плане

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер

Уже не работает в компании
2,7
Воронеж, август 2022

Что нравится?

Активность в рабочее время, близость к дому, белая зарплата, самостоятельное принятие решения по наценке

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками с отделом закупа, програмное обеспечение sap заменить на 1с, просторнее офис


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по подбору персонала

Уже не работает в компании
2,7
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Белая и своевременная зп Наличие собственной столовой Выдача оборудования Возможность корректировки начала рабочего времени

Что можно улучшить?

Уровень зп Добавить обучение


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
3,3
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Близость к дому, обучение сотрудников, замечательная атмосфера

Что можно улучшить?

Условия труда, повысить заработную плату, не требовать от сотрудников переработок неоплачиваемых


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

График, оплата и условия труда, отношение к сотрудникам Возможности развития и роста

Что можно улучшить?

В целом все круто, остальное - рабочие моменты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер оптовых продаж

Уже не работает в компании
4,8
Челябинск, август 2022

Что нравится?

Мне нравилось все, интересная работа, обалденные клиенты! Все зависит от того, как вы сами выстроите работу с каждым клиентом.

Что можно улучшить?

Мотивационную систему


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста