1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,7
Владивосток, апрель 2025

Что нравится?

Свободный график, можно строить свой график вместе с директором, так же если не получаеться выйти на работу в нужное время, можно передвинуть смену

Что можно улучшить?

Заработную плату за часы, очень мало при том, что тратишь много с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
5,0
Королев, апрель 2025

Что нравится?

Комфортные условия для работы. Отличное руководство. Всегда можно расти по карьерной лестнице!

Что можно улучшить?

Мотивацию для торгового персонала. А в остальном отличная компания для молодых людей!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Отличный молодой коллектив ,удобно добираться,лояльность со стороны директора

Что можно улучшить?

В основном все нравится,возможно повысить коммуникацию среди сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-экспедитор

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, апрель 2025

Что нравится?

Официальное трудоустройство, белая зарплата выше среднего по отрасли, сменный график, полный соцпакет. Когда устроился, ни за что не платил. Спецодежду выдали, даже за питание доплачивают. Транспорт в приличном состоянии, мелкие ремо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, апрель 2025

Что нравится?

Нравился коллектив, думаю что на этом положительные стороны окончены.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы. Отношение руководства к сотрудникам. Снизить требования к сотруднику.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,2
Тюмень, апрель 2025

Что нравится?

Спокойный коллектив и всегда есть чем заняться. То есть ты не будешь думать чем занять день.

Что можно улучшить?

Ужасное отношение покупателя к продавцам. Весь негатив люди будто специально несут туда. Специально портят настроение!!!...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,0
Екатеринбург, апрель 2025

Что нравится?

Теплый, большой склад. Место работы приятное, есть места для отдыхала отдельно как и для женщин так и для мужчин.

Что можно улучшить?

Не дадут зарабатывать больше, откровенно сказали что больше 70-80 тут не получают, а что нужно дела...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ассистент отдела персонала.

Уже не работает в компании
4,8
Екатеринбург, апрель 2025

Что нравится?

Добрый день. Комфортно, хорошо организовано питание, порядок, чистота.

Что можно улучшить?

На мой взгляд ни чего.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,5
Астрахань, апрель 2025

Что нравится?

Стабильная зарплата,обучение, корпоративная система,хороший график

Что можно улучшить?

Зарплата,увеличить количество сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший юрисконсульт

Уже не работает в компании
1,8
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Гибридный график работы, официальное трудоустройство, отсутствие бюрократии

Что можно улучшить?

Исполнять согласованные общения в картерном росте и росте зарплат, зарплаты должны соответствовать уровню рынка, а не быть мизерными


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста