1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,8
Саратов, апрель 2025

Что нравится?

Близко к дома,комфортное место отдыха,четкий и понятный план работы,отличный коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникацию с сотрудниками ,зарплату,и требования,уж слишком много для кассиров


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир-операционист

Уже не работает в компании
3,8
Москва, апрель 2025

Что нравится?

прекрасный коллектив начальство тоже ничего есть чему учиться ещё,есть нюансы которые нужно проработать внутри коллектива,и тогда будет вообще всё хорошо

Что можно улучшить?

коммуникация между сотрудниками,правильное распределение об...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

График, доступность от дома. Бонусы сотрудника. Выбор товаров

Что можно улучшить?

Всё. Просто всё. Всё что есть, надо улучшить. Не устраивайтесь сюда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, апрель 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, удобное место для отдыха. Удобное рабочее место

Что можно улучшить?

Начальство. Занижает заработную плату ни за что, график не нормирован, вместо 8 часового дня, 11 часов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,3
Барнаул, апрель 2025

Что нравится?

Близость к дому, вежливость и понимание, всегда можно обратиться по любому вопросу

Что можно улучшить?

Зарплату, коллективные сборы, карьерный рост, проведение всяких мероприятий для поднятия мотивации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Стабильность, мотивация, руководство. Возможности реализации.

Что можно улучшить?

Нет пределов совершенству)) доход. Бонусы. Карьерный рост . Корпоратив )


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,8
РостовнаДону, апрель 2025

Что нравится?

В целом компания мне очень нравится от коллектива до карьерных возможностей. Руководство всегда открыто к амбициозным сотрудникам, поддерживает, помогает в достижении целей. Вопросы к компании нет. Удобный рабочий график при достойно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик данных по омниканальной логистике

Уже не работает в компании
3,5
Балашиха, апрель 2025

Что нравится?

Выплата заработной платы вовремя. Два Монитора представлено, подарки на новый год

Что можно улучшить?

Не хватает обучения для сотрудников, не хватает внимания со стороны руководства в план погружения и обучения персонала. Начальник о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,8
Киров, апрель 2025

Что нравится?

Активное участие в жизни работника(по желанию самого работника) , поддержка в любой ситуации, позитивный взгляд на ситуации, чётко сформулирован план работы , и есть понимание следующих действий

Что можно улучшить?

Есть небольшие нюа...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник тз

Уже не работает в компании
1,7
Уфа, апрель 2025

Что нравится?

Есть кухня, есть туалет, вода, раздевалка. Белая зп. Больше ничего не нравится.

Что можно улучшить?

Обучать руководителей и продавцов. Нет собранности, хороших квалифицированных , умных руководителей. Есть руководитель, который хочет...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста