1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Директор отделения

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

Зарплата, руководство, скидки сотрудникам, спартакиада ежегодная

Что можно улучшить?

Сократить количество показателей эффективности в розничных магазинах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
3,5
Москва, июль 2025

Что нравится?

Возможность карьерного роста, не плохая компания в целом, для подработок тем кто учится вполне подойдет

Что можно улучшить?

Командную работу, коммуникацию с сотрудниками и руководством


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
2,3
Сургут, июнь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, прозрачная и понятная мотивация, возможности карьерного роста

Что можно улучшить?

Баланс между жизнью и работой поддерживать не получается, огромное количество показателей за которыми невозможно следить и держать и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела

Уже не работает в компании
2,0
Тольятти, июнь 2025

Что нравится?

Официальный доход. Полностью белая ЗП. Рядом с домом. Но ЗП за тот функционал, должна быть в разы выше!!!!

Что можно улучшить?

Систему мотивации, которая из года в год становилась только хуже!!!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ресечер

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, соц. пакет, прозрачная форма оплаты, график

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты, возможность профессионального обучения, совершенствования профессиональных навыков


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,8
Краснодар, июнь 2025

Что нравится?

Хороший дружный коллектив Есть система обучения Фирменная форма

Что можно улучшить?

Работал в дочернем магазине данного работадателя, который только открывался. На собеседовании сообщалась совсем иная сумма оклада и совсем другой про...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир (омник)

Уже не работает в компании
2,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Заработная плата, коллектив хороший копался. И на этом скорее всего и больше нечего добавить.

Что можно улучшить?

Увеличить время отдыха, невозможно с 9:00 до 22:00 приводить день на ногах и отдыхать по 30минут 2раза.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
1,5
Нижний Новгород, июнь 2025

Что нравится?

Директор идет на встречу в трудные моменты, все понятно и доходчиво объясняет.

Что можно улучшить?

Заработную плату, собрать дружный коллектив, пересмотреть условия труда и отдыха работников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Волгоград, июнь 2025

Что нравится?

Большая текучка кадров, постоянно новые лица, директора тоже меняются часто, но несмотря на это, коллектив дружный, при необходимости кто-нибудь сменой поменяется, руководство и более опытные сотрудники всегда оказывают помощь и подс...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, возможность роста зарплаты(процент от продаж), условия труда

Что можно улучшить?

Если ставку в час повысить — то будет вообще замечательно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста