1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 936 отзывов
1-2
591
2-3
1 401
3-4
2 344
4-5
7 681
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив, рабочий процесс, полученные знания и опыт, желание расти и развиваться.

Что можно улучшить?

Для первого места работы - лучший вариант. Многому обучаешься и получаешь огромное количество полезной информации. Единственное чт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Работаю на кассе 5-й месяц и нравится намного больше, чем где раньше работала. По зп все как и сказали, выплаты 100% белые. В коллективе приняли хорошо, наставника прикрепили на первые месяцы. Хорошо поставлено обучение продажам, раз...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Работаю в Спортмастере кладовщиком, по факту отвечаю за приемку товара, комплектацию интернет заказов. В первые месяцы работа была не сахар, я никогда на складах не работал, всему учился. Но главное, что никто тут тебя не бросает. Пр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
1,7
Волгоград, июнь 2025

Что нравится?

Стабильный доход. График работы. Коллеги магазина . Есть стиральная машина

Что можно улучшить?

Форму, коммуникации, руководство , в целом не пожалел что уволился


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив хороший , зона отдыха более менее комфортно, руководителей таковых не было

Что можно улучшить?

Поднять зарплату , разграничить условия работы кто что должен делать, а так на кассира сваливали все обязанности и


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,3
Октябрьский Республика Башкортостан, июнь 2025

Что нравится?

Понимание руководства, возможность дополнительного отдыха, все условия для отдыха на работе.

Что можно улучшить?

Уровень зп, парковку, правила общения с клиентами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Как подработка, отлично. Зарплата всегда вовремя, платят официально. Даже какие-то льготы предусмотрены, хотя по факту моя задача машины разгружать и заказы собирать. Но если что даже можно к врачу обратиться по интернету и скидки пр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы технической поддержки

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Очень надёжная компания, работаю более пяти лет, а вы и сами знаете что это были за годы, компания смогла продавать большинство вызовов и кризисов, и при этом сохранить бережное отношение к своим сотрудникам.

Что можно улучшить?

Пожа...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Связанность всех точек РС и быстрая обратная связь от HR партнёров и ЛР

Что можно улучшить?

Систему мотивации и клиентский сервис, а так же добавить кассы для самостоятельного обслуживания по безналичному расчёту внутри магазинов РС


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,3
Томск, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, свободный график / возможность поставить смены под свой ритм жизни.

Что можно улучшить?

Снизить нагрузку на сотрудника. Зачастую в зале было 2-3 человека.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста