1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 936 отзывов
1-2
591
2-3
1 401
3-4
2 344
4-5
7 681
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,0
Екатеринбург, май 2025

Что нравится?

удобный график 2/2, хорошая зарплата, работа на дому, приятный коллектив, гибкие перерывы в работе

Что можно улучшить?

нет возможности взять выходной без подмены, постоянно приходилось обновлять ноут каждые 3 минуты простоя, что не о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
2,3
Иркутск, май 2025

Что нравится?

Дружный коллектив, внешнее оформление, корпоративная скидка, удобное расположение места работы.

Что можно улучшить?

Справедливую зп, т к зп для кассиров очень маленькая, а ответственности и требований очень много.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер-эксперт сервисного центра

Уже не работает в компании
4,7
Москва, май 2025

Что нравится?

Удобный график, приятный и дружный коллектив, понимание со стороны вышестоящего руководства.

Что можно улучшить?

Работу со внутренними программами, узко направление инструмент для ремонта, поставка деталей и компонентов более высоко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Активное развитие компании, отличная система мотивации, продавцымогут зарабатывать достаточно большие суммы от продаж и выполнения плана по товарообороту. Все прозрачно. Учебный портал компании, понятный мерчендайзинг.

Что можно улуч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,2
Москва, май 2025

Что нравится?

Отличный коллектив, хороший график работы, приятная атмосфера

Что можно улучшить?

Стоит больше денег вкладывать в рекламу, а не заставлять сотрудников подходить к каждому человеку. Людям это не нравится.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
2,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Коллектив классный, возможности роста есть, выплаты заработной платы и аванса вовремя.

Что можно улучшить?

Улучшить нужно зарплату, часы сотрудникам уменьшать не нужно, товаров в магазин с ФРЦ нужно присылать точно столько, сколько з...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,8
Москва, май 2025

Что нравится?

+график согласовывается +комфортные раздевалки,туалеты,столовая +есть приятные и неравнодушные люди в коллективе

Что можно улучшить?

-Уровень дохода совсем мизерный -Требования выполнения показателей доходят до абсурда со стороны нач...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер-эксперт сервисного центра

Уже не работает в компании
2,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, по началу интересные задачи

Что можно улучшить?

Улучшить можно все,а в этой компании нужно улучшать все, в первую очередь дизайн компании и информационные технологии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец консультант

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

лояльное начальство, мало требований от соискателя к вакантному месту

Что можно улучшить?

режим труда и отдыха порой не чётко соблюдается, иногда нужно заменять сотрудников, которые опаздывают, что вызывает недовольство, в то время к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор упаковки

Уже не работает в компании
2,5
Москва, май 2025

Что нравится?

Возможность выйти на подработку и заработать. Удобно добираться на корпоративном транспорте до работы

Что можно улучшить?

Условия труда, отношение к своим сотрудникам, доплачивать за погодные условия


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста