1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 936 отзывов
1-2
591
2-3
1 401
3-4
2 344
4-5
7 681
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Начальник отдела

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июль 2025

Что нравится?

Возможность карьерного роста при желании , ценности компании , руководитель

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы стоит уже несколько лет на одном месте для руководящего состава магазинов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по эксплуатации

Уже не работает в компании
2,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

Крупная компания и это все. Больше ничего нет . Руководство далеко и ты один решаешь проблемы. Проблемы есть

Что можно улучшить?

Быстрое решение проблем без проволочек, которых множество. Разрешение положит долго


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист НСИ

Уже не работает в компании
4,3
Москва, июль 2025

Что нравится?

Хорошая работа 1С, лучше чем везде где мне приходилось работать. Все вопросы решаются не через костыли, а настройкой программы что оптимизирует процесс. Льготы приятный бонус.

Что можно улучшить?

Нет роста в компании, меньше контроля...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отделения

Уже не работает в компании
2,3
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

Большая компания, есть возможность переезда в любой город присутствия

Что можно улучшить?

Отношение руководства. Ты должен работать и днем и ночью (то, что говорят по тк рф-сказка)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,3
Москва, июль 2025

Что нравится?

свобода в выборе рабочего графика, комфортный коллектив, хороший ассортимент товаров

Что можно улучшить?

очень низкая зп, непонятно как ее выплачивают, очень большие требования к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,7
Рязань, июль 2025

Что нравится?

Стабильная зарплата, гибкий график, дружный коллектив, недалеко от дома

Что можно улучшить?

Было бы лучше, если бы скидка сотрудника была, как и у покупателей (списание бонусов до 50%)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Таганрог, июль 2025

Что нравится?

Из плюсов это то, что была возможность совмещать заочное обучение с работой и начальство шло на встречу, если это было необходимо. Хороший коллектив и отношение со всеми, не смотря иногда на некоторые мелкие ссоры.

Что можно улучшить...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,3
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

Зарплата супер за счёт личной мотивации. Компания огромная и стабильная. Есть возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Отношения в коллективе. Уважение и понимание к персоналу уровня - продавец-кассир.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор склада

Уже не работает в компании
2,3
Новосибирск, июль 2025

Что нравится?

Хороший и отзывчивый коллектив. Есть программа наставничества.

Что можно улучшить?

Плохие условия труда, особенно в летнее время, вентиляции нет совсем, от жары сотрудники падают в обморок. Нужно повысить зарплату, при собеседовании...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
2,3
Сургут, июнь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, прозрачная и понятная мотивация, возможности карьерного роста

Что можно улучшить?

Баланс между жизнью и работой поддерживать не получается, огромное количество показателей за которыми невозможно следить и держать и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста