Отзывы сотрудников о работе в компании Ростелеком
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Ростелеком воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и развитой социальной поддержкой. Сотрудники часто отмечают дружные коллективы, лояльных руководителей, гибкий или удалённый формат, обучение и возможности карьерного роста. При этом часть сотрудников считает уровень дохода и мотивацию недостаточными относительно нагрузки и рынка. Среди других зон развития — бюрократия, сложные внутренние системы, коммуникация между подразделениями, распределение задач и оснащение отдельных рабочих мест.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- Дружный коллектив и взаимопомощь
- Удалённый и гибкий формат работы
- Обучение, наставничество и развитие
- Социальные льготы и официальное оформление
Минусы
- Уровень оплаты труда часто считают недостаточным
- Требуется пересмотр системы мотивации и премирования
- Бюрократия и сложные внутренние процессы
- Не всегда эффективная коммуникация между подразделениями
- В отдельных командах отмечают высокую нагрузку и нехватку сотрудников
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Специалист отдела претензий
Что нравится?
надежность и гарантию оплаты труда
Что можно улучшить?
график работы и оплату труда повысить
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
Что нравится?
рабочий график, коллектив, услуги
Что можно улучшить?
заработную плату, условия труда
Ведущий специалист группы клиентского опыта и обслуживания
Что нравится?
График и сама работа - ничего не делать за деньги - это работа мечты
Что можно улучшить?
Команду, условия, KPI, обучение, внутреннюю коммуникацию, зарплату, убрать бюрократию, облегчить и уменьшить количество системных приложений и п...
Инженер
Что нравится?
организация производственного процесса, руководство
Что можно улучшить?
отношение к работягам
Инженер электросвязи
Что нравится?
Близость к дому, более-менее сносная ЗП в регионе
Что можно улучшить?
Вовлечённость руководства (от местного до высшего) в задачи, которые ставятся перед подчинёнными. Реальная оценка возможности выполнения поставленных задач.
Менеджер по работе с персоналом
Что нравится?
Возможность профессионального роста, корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами
Координатор проекта
Что нравится?
Удобное расположение. Соблюдение должностных обязанностей сотрудников. Комфортный офис.
Что можно улучшить?
Принимать сотрудников в штат по трудовому договору, а не по ГПХ.
Инженер 1 категории
Что нравится?
Близость к дому, наличие парковки
Что можно улучшить?
Размер оплаты труда хотя бы до среднего по региону
Ведущий инженер
Что нравится?
Близость к дому, появилась возможность удаленной работы.
Что можно улучшить?
Повысить ЗП, выдать нормальные компьютеры, закупить не советскую мебель, оптимизировать кривой софт.
Оператор call-центра
Что нравится?
Выбор рабочего графика. Двойная оплата подработок. Близко к дому
Что можно улучшить?
Систему премирования