Отзывы сотрудников о работе в компании Ростелеком
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Ростелеком воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и развитой социальной поддержкой. Сотрудники часто отмечают дружные коллективы, лояльных руководителей, гибкий или удалённый формат, обучение и возможности карьерного роста. При этом часть сотрудников считает уровень дохода и мотивацию недостаточными относительно нагрузки и рынка. Среди других зон развития — бюрократия, сложные внутренние системы, коммуникация между подразделениями, распределение задач и оснащение отдельных рабочих мест.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- Дружный коллектив и взаимопомощь
- Удалённый и гибкий формат работы
- Обучение, наставничество и развитие
- Социальные льготы и официальное оформление
Минусы
- Уровень оплаты труда часто считают недостаточным
- Требуется пересмотр системы мотивации и премирования
- Бюрократия и сложные внутренние процессы
- Не всегда эффективная коммуникация между подразделениями
- В отдельных командах отмечают высокую нагрузку и нехватку сотрудников
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Свободный график, классный коллектив, недалеко от дома. Можно много заработать
Что можно улучшить?
Коммуникация между другими офисами
Специалист технической поддержки
Что нравится?
Удалённая работа из дома, дружный и хороший коллектив с начальством
Что можно улучшить?
Заработную плату, количество сотрудников
Специалист call-центра
Что нравится?
Близость к дому,помощь в решении критичной ситуации ,умение держать командный дух
Что можно улучшить?
Уровень дохода,больше практики
Менеджер клиентских проектов
Что нравится?
Свобода принятия решений. Возможность применять собственные тактики. ДМС.
Что можно улучшить?
Компетенции некоторых сотрудников.
Мастер по обслуживанию абонентов
Что нравится?
Оснащённость материалом
Что можно улучшить?
Заработная плата + гсм на начальной стадии. Условия премирования с минимальными штрафами
Менеджер активных продаж
Что нравится?
По состоянию здоровья иногда можно было работать из дома, сам офис в центре города и удобно добираться
Что можно улучшить?
По состоянию плохого здоровья работать НУЖНО из дома. Работать со своего личного моб.номера, затраты на связь...
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Близость к дому, своевременная выплата, свобода в выборе графика работы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, более слаженная работа внутри коллектива
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, зарплата была достойная, отзывчивый и добрый коллектив
Что можно улучшить?
Улучшить техническое оборудование (компьютеры, особенно принтера!)
Ведущий менеджер отдела инфраструктурных сервисов
Что нравится?
удаленная работа, возможность обучения
Что можно улучшить?
компетентность руководства, распределение нагрузки на работников
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Дружный коллектив, отзывчивые начальники, постоянное развитие навыков.
Что можно улучшить?
Скорость карьерного роста, возможность совмещения с учебой.