МТС

Сайт:

Сотрудников: более 10000

Оценка компании

3,9

14 899 отзывов

1-2

1 272

2-3

2 294

3-4

3 388

4-5

9 354

МТС – это люди, меняющие привычное Мы создаем цифровые сервисы и инновационные технологии, которые помогают людям находить творческие решения, получать неожиданный опыт и открывать новое. Здесь мы не только профессионально развиваемся, а еще вместе проводим время и дружим. Почему с нами классно: Работаем над интересными задачами, которые развивают тебя, компанию и мир Запустили метавселенную, создаём цифровых аватаров и развиваем новую пользовательскую видеоплатформу Создаем созидательную среду для увлечённых команд Говорим коллегам спасибо за помощь и отличную работу в сервисе МТС Карма, помогаем друг другу стать ещё лучше Делаем так, чтобы было хорошо на работе и в жизни Нашим сотрудникам доступны ДМС и страховка с первого месяца работы, частичная компенсация расходов, например, на ипотеку или спорт, 900+ курсов в корпоративном университете, корпоративные мероприятия и активности по интересам Приветствуем новые идеи и ценим вклад каждого У нас 250+ продуктов, в которых можно драйвить экспертизу и развивать технологии будущего

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании МТС

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании:

1. Возможность войти на линейную должность без каких-либо навыков и компетенций.

2. Карьерный рост присутствует, всегда рассматривают внутреннего кандидата на должность выше и только потом смотрят внешних.

3. Оплата достойная и вовремя, дмс, компенсация гсм.

4. Есть чему поучиться и посмотреть как работают большие компании.

5. Четко поставленные бизнес-процессы.

6. Потрясающие условия в офисе.

Недостатки работы: необходимость держать в голове огромное количество информации, серые схемы в работе, медленная автоматизация.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

9 сентября

Ведущий аналитик

Уже не работает в компании

3,33

Москва, январь 1970

Что нравится?

Стабильно много работы. Если повезёт, то можно попасть в классную команду которая не будет расформирована через пол года.

Что можно улучшить?

Процесс перевода в компании по принципу "найди сам". Много работы в стол. Резкие решение о...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании

5,0

Москва, январь 1970

Что нравится?

Удобство удаленного места работы, подработка, своевременная оплата труда.

Что можно улучшить?

Обучение, подбор персонала, возможность карьерного роста

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Сотрудник

Уже не работает в компании

4,67

Москва, январь 1970

Что нравится?

Близость к дому, адекватные условия и оплата труда, хороший коллектив.

Что можно улучшить?

Нет связи с начальством, не понимаешь, что происходит в компании, узнаешь всё по факту, панибратство.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Эксперт клиентского сервиса

Уже не работает в компании

4,67

Москва, январь 1970

Что нравится?

Работа стабильная, потолка в заработке нет. График удобный. Если так задуматься, то что еще нужно. Ушел без конфликтов, сказали, что всегда ждут обратно.

Что можно улучшить?

Чаще перерывы, чтобы в себя приходить время от времени

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Сотрудник

Уже не работает в компании

3,5

Нижний Новгород, январь 1970

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, руководство которое не дает подниматься по карьерной лестнице

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудником и руководителем

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Ведущий сетевой инженер

Уже не работает в компании

4,67

Нижний Новгород, январь 1970

Что нравится?

Отличное непосредственное начальство. Слаженный коллектив. Корпоративные обучения.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы сильно ниже рынка, из-за этого происходит утечка кадров.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании

4,67

Москва, январь 1970

Что нравится?

На работу взяли сразу после собеседования, трудоустройство в МТС официальное, потом только работа начинается. В курс дела вводят и по продуктам компании (спойлер - их очень много) и по техникам продаж, есть дополнительные справочные...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании

4,67

Великий Новгород, январь 1970

Что нравится?

Классный молодой коллектив, возможность карьерного роста, хорошие продукты, за которые не стыдно!

Что можно улучшить?

Улучшить материальное вознаграждение, уделить больше внимания на адаптацию новичков

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Project manager

Уже не работает в компании

2,5

Москва, январь 1970

Что нравится?

Стабильно, понятно, прогнозируемо. Адекватное/граматное/профессиональное руководство.

Что можно улучшить?

Повысить зп, не повышать тарифы на моб связь после увольнения. Оставить стоимость медицинского обслуживания МЕДСИ.. Полезный от...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании

5,0

Нижний Новгород, январь 1970

Что нравится?

Свобода выбора рабочего времени. Удаленный формат работы. Комфортный офис. Хорошие руководители

Что можно улучшить?

Обучение вновь прибывших сотрудников сделать более эффективным и ускоренным

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста