1. Московский метрополитен
Московский метрополитен
Московский метрополитен
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 031 отзыв
1-2
272
2-3
1 021
3-4
1 144
4-5
1 089
Московский метрополитен — предприятие городского транспорта, обеспечивающее эксплуатацию, строительство и развитие сети метро в Москве, включая пассажирские перевозки, обслуживание станций и инфраструктуры; по предоставленным данным организация зарегистрирована 1 ноября 1994 года, имеет крупный уставный капитал и официальный сайт mosmetro.ru. Название и реквизиты соответствуют профильной деятельности по обеспечению подземного пассажирского транспорта и управлению метрополитеном столицы.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТРОПОЛИТЕН ИМЕНИ В.И.ЛЕНИНА"
Руководитель:Козловский Виктор Николаевич
Дата регистрации:1 ноября 1994 года
ИНН:7702038150
КПП:770201001
ОГРН:1027700096280
ОКПО:03324364
Уставный капитал:356 991 399 229 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский метрополитен

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Московский метрополитен воспринимается как стабильный работодатель с регулярными выплатами, социальными гарантиями и возможностями обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают удобное расположение рабочих мест, разные варианты графика, дружные коллективы, бесплатный проезд, компенсацию питания и дополнительные выплаты. Среди зон развития — уровень дохода, коммуникация между подразделениями и руководством, бюрократические процессы, оснащение рабочих мест и бытовые условия. Восприятие заметно зависит от службы, участка и непосредственного руководителя.

Плюсы

  • Стабильная работа и своевременная выплата заработной платы
  • Социальные гарантии, оплачиваемые отпуска и больничные
  • Бесплатный проезд и компенсация или оплата питания
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и варианты удобного графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Коммуникацию между сотрудниками, подразделениями и руководством предлагают улучшить
  • Отмечается избыточная бюрократия и бумажный документооборот
  • На отдельных участках не хватает инструментов, материалов и оборудования
  • Есть пожелания улучшить зоны отдыха, бытовые условия и организацию графиков

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Инспектор службы безопасности

Уже не работает в компании
3,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому, стабильность в мотивационных моментах, прозрачность принимаемых решений руководством.

Что можно улучшить?

Заработок поднять от 90000 рублей, правовую защищённости при выполнении должностных обязанностей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Хорошее расположение офиса, есть возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Некомфортные условия труда. Закупочный процесс требует оптимизации, так как слишком много лишних этапов и согласований


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-курьер

Уже не работает в компании
4,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив очень не плохие льготы были для работников

Что можно улучшить?

Зарплата маленькая очень была за тяжеленный труд делаешь много а получаешь мало


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с пассажирами

Уже не работает в компании
2,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

От стажа зависит уровень дохода. Можно сидеть. Бывают пассажиры, которым ты нравишься. Начальников таких не бывает. Бывают подарки на новый год от профсоюза.

Что можно улучшить?

Уборка грязи и пыли не руками специалиста по работе с п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромеханик

Уже не работает в компании
2,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Стабильная заработная плата, длинный отпуск, бесплатный проезд.

Что можно улучшить?

Обеспечивать сотрудников необходимыми материалами и инструментами. Не превращать работу в фикцию.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Уже не работает в компании
2,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Много учебы, возможности роста, можно получить доп.образование

Что можно улучшить?

Медицинское обслуживание, социальный пакет улучшить, зарплату повыше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер-заместитель начальника дистанции

Уже не работает в компании
2,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Стабильность, больше сказать нечего, много работы, платят не достаточно, работа за 10 человек и большая ответственность

Что можно улучшить?

Набрать персонал, и увеличить доход


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Прораб

Уже не работает в компании
4,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Замечательные условия и коллектив, объекты очень интересные отличаются по своему

Что можно улучшить?

Контроль за подрядными организациями, чтобы выполнялись все обязательства между субподрядами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда

Уже не работает в компании
2,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Доброжелательные коллеги , стабильный заработок , бесплатный проезд

Что можно улучшить?

Отношение к работникам, повышение квалификации ,


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромонтер

Уже не работает в компании
4,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Стабильность, карерный рост, внимание к сотрудникам. Зона работы и отдыха

Что можно улучшить?

Количество рабочего материала, для полноценной работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста