1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 583 отзывов
1-2
133
2-3
302
3-4
459
4-5
853
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Консультант по продажам

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июль 2022

Что нравится?

Свобода в выборе графика работы,дружный коллектив,хорошее руководство

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы,программы для работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июль 2022

Что нравится?

Есть возможность роста

Что можно улучшить?

Нужны более компетентные сотрудники.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по обучению и развитию

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июль 2022

Что нравится?

амбиции, фокус и стратегия на развитие

Что можно улучшить?

регулярность обратной связи, внутреннюю культуру


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,8
Москва, июль 2022

Что нравится?

Своевременная зарплата 2 раза в месяц Офис в центре города , удобно добираться Ежегодный оплачиваемый отпуск , больничный лист

Что можно улучшить?

Непрозрачная оплата премии Некомпетентное руководство Нет диалога между сотрудником и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер

Уже не работает в компании
1,3
Москва, июль 2022

Что нравится?

Выбор рабочего графика, на этом все, больше ничего не нравилось

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
4,0
Пермь, июль 2022

Что нравится?

Руководители групп Коллеги Поддержка сотрудников (ДМС, единоразовые выплаты) Проведение мероприятий направленных на укрепление коллектива ( тимбилдинги, тематические пятницы и организация спортивных секций для сотрудников банка на бе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный разработчик

Уже не работает в компании
2,0
Москва, июль 2022

Что нравится?

Если у Вас есть навыки SQL и можете перевести страничку на техническом английском на русский - то можно попасть в команду, работающую с SAS. Обучение в наличии, сначала на простых задачах, потом задачи усложняются. Это из хорошего. Т...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела взыскания

Уже не работает в компании
4,3
Москва, июль 2022

Что нравится?

Коллектив, построение процесса, карьерный рост, возможность самореализации

Что можно улучшить?

Смена руководства поломала процесс


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор по обслуживанию физических лиц

Уже не работает в компании
4,8
Пермь, июль 2022

Что нравится?

Все очень хорошо, коллектив молодой, отзывчивый. Внутренний мир разнообразен конкурсами.

Что можно улучшить?

Считаю, что нужен психолог. Т.к. Не все хорошо справляются с негативными звонками ,собственно из за этого и пришлось уйти, н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июль 2022

Что нравится?

Отличный и надёжный банк, дружный коллектив, удобное расположение, ДМС, различные привилегии и акции для сотрудников.

Что можно улучшить?

Улучшить систему поощрения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста