1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по обеспечению бизнеса

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, сентябрь 2025

Что нравится?

Близость к дому, хороший коллектив, удобный график, белая заработная плата, отсутствие переработки.

Что можно улучшить?

Повысить зарплату, улучшить техническое оснащение, расширить программу ДМС в части стоматологии.

Руководитель секции

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Месторасположение, график, возможность переводиться между подразделениями и городами!

Что можно улучшить?

Зарплату, профильное обучение процессам внутри компании!!! Премиальную составляющую!

Менеджер по обеспечению бизнеса

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Интересная работа, хорошие условия, возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Повысить материальную заинтересованность ( зарплату и премию)

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Близость к дому, и на этом все плюсы работы в данной фирме заканчиваются

Что можно улучшить?

График работы (а то тут лозунг - умри, но сделай), постоянно заставляли задерживаться на работе, работы тьма, а за всё меньше и меньше

Заместитель директора магазина

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Стабильность, белая з/п, бонусы сотрудникам, отношение вышестоящего руководства

Что можно улучшить?

Скорость обработки заявок на ремонт и реконструкцию, меньше бюрократии, больше упор на продажи.

Продавец-логист

Уже не работает в компании
3,3
Москва, сентябрь 2025

Что нравится?

Стабильность зарплаты в срок, медкомиссия в счёт работодателя.

Что можно улучшить?

Зарплату сотрудникам и скидки для сотрудников, сделать коорпоротивы

Руководитель секций

Уже не работает в компании
3,0
Новочеркасск, сентябрь 2025

Что нравится?

Полностью белая зарплата, есть столовая для сотрудников с адекватной ценой покушать.

Что можно улучшить?

Несоизмеримо высокая нагрузка на сотрудников при такой заработной плате. В коллективе каждый сам по себе, по большому счету всем...

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

В целом функционал, сама компания. Удобство расположения гипера. Ну на этом пожалуй все.

Что можно улучшить?

Очень низкая заработная плата. За месяц работы я получила зп 24000 при графике 5/2

Директор супермаркета

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Ассортимент магазина, пожалуй это все , что я могу сказать. Нравится наверное наружное оформление магазина

Что можно улучшить?

Зарплату, количество штата согласно процессам, честность и адекватность руководителей

Ведущий оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,3
Новокузнецк, сентябрь 2025

Что нравится?

Доставка домой в позднее время, полис ДМС, доступные обеды, уровень з/п.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, поменьше необоснованных требований.