1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Стабильность, выполнение т. к., близость к дому. Хороший коллектив, всегда поможет

Что можно улучшить?

Коммуникации между зав. производством и сотрудниками

Администратор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Всем терпения! Коллектив классный. Работать можно. Зарплата во время, без задержек.

Что можно улучшить?

Больше отзывчивость и внимания к сотрудникам.

Директор гипермаркета

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Близость к дому, белая зарплата, большой вклад в вовлеченность сотрудников, бесплатное обучение.

Что можно улучшить?

Увеличить доход сотрудников (неконкурентная заработная плата как первой линейки так и линейного персонала)

Повар-универсал

Уже не работает в компании
4,5
Ижевск, январь 2024

Что нравится?

Близость к дому, понимающее руководство, дружелюбное. Хороший график

Что можно улучшить?

Зарплату можно бы было увеличить

Продавец-логист

Уже не работает в компании
4,7
Пенза, январь 2024

Что нравится?

Свобода в выборе своего графика, прозрачная зп. Условия для отдыха лучше чем во многих организациях. Хороший коллектив

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату

Администратор супермаркета

Уже не работает в компании
2,7
Новосибирск, январь 2024

Что нравится?

Близость к дому, возможность перевода на другой магазин. Скидки для сотрудников

Что можно улучшить?

не сокращать штат сотрудников

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Стабильность, возможность дальнейшего развития, дружный нацеленный на результат коллектив.

Что можно улучшить?

Повысить заработную плату. Чаще проводить мероприятия с целю повышения мотивации персонала.

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, январь 2024

Что нравится?

Стабильность, свобода в выборе графика, подход к каждому сотруднику,уверенность в завтрашнем дне,корпоративный отдых

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Хороший коллектив, и условия для работы нормальные, имеется питание

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату.

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Хорошая команда, много возможностей для саморазвития. Возможность реализации своих проектов и развитие проектов подчиненных.

Что можно улучшить?

Укоротить путь согласования финансирования критично важных проектов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста