1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

С коллективом повезло И на этом всё

Что можно улучшить?

Зарплату повысить, правильно расставлять приоритеты задач и по человечески относиться к команде


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
Барнаул, май 2024

Что нравится?

Близость к дому, полис ДМС(который был ранее), своевременная выплата заработной платы, подарки детям.

Что можно улучшить?

Ставить на руководящие должности сотрудников с высшим образованием и соответствующей специальности!!! Наладить...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Барнаул, май 2024

Что нравится?

Своевременная выплата заработной платы(хотя, в принципе сейчас мало где её задерживают), полис ДМС( хотя у предыдущего полиса за 2023 год программа страхования была намного лучше!).

Что можно улучшить?

Тщательно подходить к выбору со...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец сервисной зоны

Уже не работает в компании
4,3
Москва, май 2024

Что нравится?

Организованность и профессиональность. Внимание и индивидуальный подход к каждому сотруднику

Что можно улучшить?

Улучшение системы обучения на рабочем месте...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель торгового маркетинга региона малых форматов (Супермаркеты, Минимаркеты: 240 магазинов)

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Качественное обучение новичков с помощью онлайн курсов, контроль безопасности информации

Что можно улучшить?

Зарплата, отношение руководства, корпоративная культура


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Удаленная работа, регулярные выплаты ЗП без задержек. Больничные, отпуска. Предоставление техники от компании.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, очень низкая по регионам и ответственность на том же уровне как и у сотрудни...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер технической поддержки

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

ДМС, питание, своевременный выплаты, хороший коллектив. Хороший качественный инструмент для работы

Что можно улучшить?

Лента- компания не быстрых решений. Своевременное индексация ЗП.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Новосибирск, май 2024

Что нравится?

Близко к дому, хороший коллектив, лояльный руководитель, всегда шёл на встречу при каких-либо проблемах, перерывы по удобному графику Более добавить нечего

Что можно улучшить?

Низкая оплата труда для такой работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер технической поддержки

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Попадаются неплохие люди. Больше ничего хорошего не сказать.

Что можно улучшить?

Пересмотреть уровень заработной платы у работяг в сторону увеличения. Перестать эксплуатировать пожилых людей и приезжих за копейки.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

адекватное руководство, активности внутри компании, выплата премий

Что можно улучшить?

Полностью удаленный график, премии ежеквартальные а не ежегодные


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста