1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель секции

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Из плюсов - своевременная оплата труда, близко к дому, хороший коллектив. Из минусов - супер многозадачность, нужно все и сразу.

Что можно улучшить?

Коммуникация между коллегами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Белая заработная плата. ДМС. Заработная плата. Без задержек.

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы , снизить огромнейшую нагрузку на сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела обеспечения бизнеса

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Работы в ленте можно быть на 100% уверенным, что ты отработал и тебе все выплатят. Не будет никаких переносов и т.д. Так же в ленте есть возможность получать выплату еженедельно - то есть, каждую неделю будет поступать выплата, за от...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Стабильность, дружный коллектив, обеды, отпуск, возможность выдвигать идеи, говорить то, что волнует

Что можно улучшить?

Коммуникацию руководитель/ -сотрудники , уровень зп


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Стабильная заработная плата, без задержек Доп. Полис ДМС Возможность роста Человечность

Что можно улучшить?

Не хватает штатных сотрудников, после первой зарплаты увольняются, а значит некорректную информацию получают при собеседовани...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Нравилось страхование по полису ДМС, которое потом отменили у продавцов-кассиров.

Что можно улучшить?

Зарплата, и доплата за совместительство


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

взяли без тестового задания, не тянули с принятием на работу

Что можно улучшить?

Не материться. Хотя бы с этого начнём, а дальше может быть придёте к уважению


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер технической поддержки

Уже не работает в компании
4,0
Ижевск, май 2024

Что нравится?

Главное это питание, вы всегда сыты (обеды и полдники почти бесплатно 40-45 руб) коллектив как повезет , но в целом все хорошие люди , общий язык найти можно. Благодарен людям которые приняли меня на работу, дали набрать опыт.

Что мо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Челябинск, май 2024

Что нравится?

Своевременная ЗП. Бюджетный обед. Удобный график работы.

Что можно улучшить?

Уровень ЗП линейного персонала, закрыть потребность в штате.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник торгового зала

Уже не работает в компании
2,5
Новосибирск, май 2024

Что нравится?

Близость работы к дому Коллектив ночной смены Нравился рабочий кабинет Своевременная выплата заработной платы

Что можно улучшить?

Увеличить заработную плату Увеличить штат из сотрудников Улучшить премиальные условия Улучшить взаимоот...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста