1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Художник-оформитель

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Условия труда, полноценные обеды, хорошие , адекватные руководители

Что можно улучшить?

Низкая заработная плата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
3,5
Москва, июль 2024

Что нравится?

График и коллектив, не считая руководства. Только требуют, а условия не создают, для этих требований.

Что можно улучшить?

Штат сокращают, а рабочие процессы не упрощают


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Стабильная, развивающейся, многозадачная компания. Очень крупная федеральная компания более 60 ти менеджеров по всей стране как одна большая семья, со многими сдружились даю и беру опыт коллег.

Что можно улучшить?

Систему мотивации,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Плавающий график . Приятный коллектив , адекватное руководство . Воплощение своих идей . Решение любых задач со стороны руководства. Понимание коллег . В общем , я очень рада была работать там и развиваться .

Что можно улучшить?

Наве...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Официальное трудоустройство Льготное питание Карьерный рост Дружный молодой коллектив

Что можно улучшить?

Повышение оплаты труда, больше совместных мероприятий, общий досуг


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Региональный менеджер по персоналу

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Гибридный график работы, возможности для развития, отличный коллектив

Что можно улучшить?

Заработную плату неплохо было бы увеличить для работы в федеральной компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Чистая з/п, соблюдены условия тк. Отложенные производство, стабильность компании.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, грамотность вышестоящих кадров, малый уровень дохода.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела персонала

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Никогда не бывает скучно, задач много, но они не монотонные и не однообразные. Общение в компании неформальное, как правило, коллективы дружные т.к продавцы и грузчики - народ простой и добрый, руководство тоже норм.

Что можно улучши...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор склада

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Развозка. Своя столовая(бесплатная). Прозрачная оплата труда. стабильность.

Что можно улучшить?

коммуникация между сотрудниками, распределение заказов между ночной и дневной сменой.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Хорошие ребята интересные очень , честные , хорошо платят ,белая зарплата , отличный коллектив

Что можно улучшить?

Всё хорошо отлично супер


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста