1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по планированию

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, август 2024

Что нравится?

Федеральная компания, отстроенные бизнес-процессы (конкретно в данном подразделении), возможность прокачать навыки excel, дмс, нет переработок (обычно, но зависит от того насколько укомплектован отдел и на какую категорию товара попа...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, август 2024

Что нравится?

Близость к дому, хороший коллектив, наставничесто, ДМС, недорогие обеды

Что можно улучшить?

Повысить зарплату сотрудникам, продавцам и кассирам особенно, уменьшить нагрузку на отдел персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела

Уже не работает в компании
3,3
Саранск, август 2024

Что нравится?

Отличный коллектив, ДМС, льготные обеды в столовой . Бесплатная спецодежда

Что можно улучшить?

Заработную плату , она не конкурентна. Уменьшить количество проверок


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец логист

Уже не работает в компании
4,8
Омск, август 2024

Что нравится?

Близко к дому ,хороший коллектив,можно договорится когда нужно ,не сильная нагрузка

Что можно улучшить?

принятие новых работников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор супермаркета

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, август 2024

Что нравится?

Своевременная оплата труда. График по производственному календарю.

Что можно улучшить?

Прекратить экономить на линейном персонале.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Челябинск, август 2024

Что нравится?

Стабильность компании , надежность компании. Умение грамотно выстраить цели и согласно плану идти к ним.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик-оператор

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, август 2024

Что нравится?

Удобный график, мотивация, коллектив, удобное расположение, стабильность

Что можно улучшить?

Финансовую мотивацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, август 2024

Что нравится?

Белая зарплата, льготное питание, недалеко от дома, оплата медкомисии.

Что можно улучшить?

Заработная плата, гибкий график хоть немного в сторону рабочего.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по обеспечению безопасности бизнеса

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, август 2024

Что нравится?

Оперативность решения всех вопросов, порядочность, возможность менять график работы.

Что можно улучшить?

Улучшить взаимодействие всех подразделений ТК между собой, в том числе с помощью внедрения современных тех.средств связи и комму...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,5
СанктПетербург, август 2024

Что нравится?

Удаленная работа. Больше, к сожалению, достоинств нет. Даже скидку на продукцию как сотруднику очень сложно получить

Что можно улучшить?

зарплата, уровень компетентности руководства, прозрачность, структурированность процедур компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста