1. Кофемания
Кофемания
Кофемания
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,5
1 194 отзывов
1-2
30
2-3
81
3-4
185
4-5
976
Кофемания – это легендарная команда московских ресторанов с 20-летней историей! Первая Кофемания была открыта в 2001 году ресторатором Игорем Журавлевым, человеком, который задал новые стандарты ресторанного бизнеса в Москве. Сегодня Кофемания насчитывает более 40 ресторанов, собственное производство, несколько гастрономических проектов - пиццерия Barmalini, мясной ресторан "Жажда крови" и японская кухня KINKI, а также рестораны восточной кухни «Узбечка». Мы любим кофе, гордимся блюдами наших шеф-поваров и кондитеров, мы знаем наших гостей по именам, а они нас. Мы верим, что авторская кухня не должна ждать особого повода, а может быть естественным сопровождением каждого дня. Именно поэтому мы приглашаем к нам в команду тех, кто также, как и мы испытывает страсть к эстетике и культуре еды. Если ты гурман, а хороший вкус во всем - это то, что ты ценишь в себе и других, то Кофемания – это место для тебя! Мы искренне считаем, что имея эти качества, ты cможешь развиться в нашей компании, и мы тебе в этом готовы помогать. В нашем учебном центре разработано более 20 программ для новых сотрудников, официантов, бариста, поваров, которые раскроют тебе мир ресторанного бизнеса, а также дадут новую профессию. Мы ценим качество в каждой детали, следуем самым высоким стандартам сервиса, ежедневно меняемся к лучшему и овладеваем новыми навыками и знаниями, чтобы быть экспертами в своем деле. Мы компания, где каждый – это личность. И благодаря каждому, кто работает с нами, мы смогли создать и сохранить успех Кофемании. Мы приглашаем тебя стать частью нашего мира!
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОФЕМАНИЯ"
Руководитель:Маркелова Валентина Александровна
Дата регистрации:2001
ИНН:277927934
КПП:027701001
ОГРН:1180280022670
ОКПО:28218232
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Кофемания

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Кофеманию характеризуют как стабильного работодателя с системным обучением, наставничеством и возможностями профессионального роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, гибкий график, своевременные выплаты, питание и предоставляемую форму. При этом опыт зависит от должности, точки и руководителя. Среди повторяющихся зон развития — уровень дохода на стартовых позициях, нагрузка и продолжительность смен, условия отдыха, а также коммуникация между сотрудниками и менеджментом.

Плюсы

  • Системное обучение и наставничество
  • Дружный и поддерживающий коллектив
  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учебой
  • Своевременные выплаты и стабильность
  • Питание, форма и другие комфортные условия

Минусы

  • Доход на стартовых и отдельных линейных позициях
  • Высокая нагрузка и продолжительные смены
  • Недостаточные условия для отдыха на некоторых точках
  • Коммуникация между руководством и сотрудниками
  • Неравномерное качество управления и взаимодействия между коллегами

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Официант

Уже не работает в компании
4,8
Москва, январь 2023

Что нравится?

Отличное отношение к сотрудникам, сбалансированы труд и отдых, трехразовое питание, перерыв оплачивается

Что можно улучшить?

Это не минус, а просто предупреждение для кандидатов: стажировка ОЧЕНЬ трудная. Будьте готовы к тому, что оф...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2023

Что нравится?

Нет задержек по з. п. Хороший коллектив и понимающее начальство, своя школа обучения

Что можно улучшить?

Подкачал диапазон рабочих точек, невозможно было найти место поближе с домом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бариста

Уже не работает в компании
4,7
Москва, январь 2023

Что нравится?

Отличные условия труда, удобный современный инвентарь.

Что можно улучшить?

Предвзятость некоторых руководителей. Иногда нежелание погружаться в проблемы сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,8
Москва, январь 2023

Что нравится?

Свобода в выборе графика, стабильная зарплата, главное, что вовремя.

Что можно улучшить?

Больше бонусов для активного отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий рестораном

Уже не работает в компании
4,8
Москва, январь 2023

Что нравится?

Классное обучение, работодатель всегда готов помочь сотрудникам

Что можно улучшить?

место отдыха для персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2023

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, очень слаженный и дружелюбный коллектив, в том числе и руководство. Вдохновляющий корпоративный дух.

Что можно улучшить?

Было бы хорошо если не сокращали рабочие часы. Далеко от дома.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2023

Что нравится?

Организация обучения, условия работы, индивидуальный подход к работнику(возможность работать по индивидуальному графику) Корпоративные мероприятия

Что можно улучшить?

Корпоративный транспорт в ночное время


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бармен

Уже не работает в компании
4,0
Москва, январь 2023

Что нравится?

Компания с открытой политикой,адекватное руководство,хороший коллектив

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Москва, январь 2023

Коллектив отличный, много нового узнаешь на обучении.

Рекрутер

Статус занятости не указан
1,0
Москва, январь 2023

Абсолютное непонимание у руководителя построения процесса подбора.

Система постоянно меняется непонятно в каком направлении