1. Кофемания
Кофемания
Кофемания
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,5
1 078 отзывов
1-2
28
2-3
66
3-4
155
4-5
893
Кофемания – это легендарная команда московских ресторанов с 20-летней историей! Первая Кофемания была открыта в 2001 году ресторатором Игорем Журавлевым, человеком, который задал новые стандарты ресторанного бизнеса в Москве. Сегодня Кофемания насчитывает более 40 ресторанов, собственное производство, несколько гастрономических проектов - пиццерия Barmalini, мясной ресторан "Жажда крови" и японская кухня KINKI, а также рестораны восточной кухни «Узбечка». Мы любим кофе, гордимся блюдами наших шеф-поваров и кондитеров, мы знаем наших гостей по именам, а они нас. Мы верим, что авторская кухня не должна ждать особого повода, а может быть естественным сопровождением каждого дня. Именно поэтому мы приглашаем к нам в команду тех, кто также, как и мы испытывает страсть к эстетике и культуре еды. Если ты гурман, а хороший вкус во всем - это то, что ты ценишь в себе и других, то Кофемания – это место для тебя! Мы искренне считаем, что имея эти качества, ты cможешь развиться в нашей компании, и мы тебе в этом готовы помогать. В нашем учебном центре разработано более 20 программ для новых сотрудников, официантов, бариста, поваров, которые раскроют тебе мир ресторанного бизнеса, а также дадут новую профессию. Мы ценим качество в каждой детали, следуем самым высоким стандартам сервиса, ежедневно меняемся к лучшему и овладеваем новыми навыками и знаниями, чтобы быть экспертами в своем деле. Мы компания, где каждый – это личность. И благодаря каждому, кто работает с нами, мы смогли создать и сохранить успех Кофемании. Мы приглашаем тебя стать частью нашего мира!
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОФЕМАНИЯ"
Руководитель:Маркелова Валентина Александровна
Дата регистрации:2001
ИНН:277927934
КПП:027701001
ОГРН:1180280022670
ОКПО:28218232
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Кофемания

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Кофеманию характеризуют как стабильного работодателя с системным обучением, наставничеством и возможностями профессионального роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, гибкий график, своевременные выплаты, питание и предоставляемую форму. При этом опыт зависит от должности, точки и руководителя. Среди повторяющихся зон развития — уровень дохода на стартовых позициях, нагрузка и продолжительность смен, условия отдыха, а также коммуникация между сотрудниками и менеджментом.

Плюсы

  • Системное обучение и наставничество
  • Дружный и поддерживающий коллектив
  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учебой
  • Своевременные выплаты и стабильность
  • Питание, форма и другие комфортные условия

Минусы

  • Доход на стартовых и отдельных линейных позициях
  • Высокая нагрузка и продолжительные смены
  • Недостаточные условия для отдыха на некоторых точках
  • Коммуникация между руководством и сотрудниками
  • Неравномерное качество управления и взаимодействия между коллегами

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Повар горячего цеха

Уже не работает в компании
4,7
Москва, август 2026

Что нравится?

Очень быстрое оформление, помощь в получении мед книжки, чистая удобная форма, возможность карьерного роста, хороший каллегтив.

Что можно улучшить?

Зарплата поднять до 120000 рублей сейчас в этот год только 80к уйдет на аренду .

Бармен

Уже не работает в компании
4,5
Москва, август 2026

Что нравится?

Трехразовое питание, понимающее отзывчивое руководство, классный коллектив и возможность быстрого карьерного роста

Что можно улучшить?

В ресторане где работал я, слишком большое количество гостей и слишком маленькая стойка. Очень изм...

Младший уборщица

Уже не работает в компании
Москва, июль 2026

Что нравится?

Зарплата труда условиях и пасудамойка или урочисто хочу устроили

Что можно улучшить?

У миня хватают 120000 или 130000 буду удавлства спасибо за всë

Рекрутер

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2026

Что нравится?

Отличный коллектив, красивый и удобный офис, возможность гибридного графика. Понятная постановка задач, все было отлично!

Что можно улучшить?

Каких-то сильно необходимых улучшений не могу подметить. Работодатель действительно хороший...

Оператор

Уже не работает в компании
2,8
Москва, февраль 2026

Что нравится?

Гибкий рабочий график 8/12 часов, руководство в зависимости от конкретного ресторана, в основном лояльные ребята Сплоченные коллективы, крутые корпоративы

Что можно улучшить?

Очень низкая зарплата для выживания в Москве. Либо пахать...

Су-шеф

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2026

Что нравится?

Стабильный зарабаток,оплачиваемый отпуск,больничные,карьерный рост,зарплата выше рынка

Что можно улучшить?

Корпоротивные мероприятия,командировки,тренинги на повышение квалификации,дополнительный заработок,увеличение % чайвых для кухни

Официант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2026

Что нравится?

выбор рабочего графика ,лояльность ,профессионализм ,умение всегда найти решение

Что можно улучшить?

ничего ,все устраивало , возможно только если добираться до работы

Бариста

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2026

Что нравится?

Условия работы отличные, атмосфера в компании дружелюбная, в целом видно что людям не все равно на работу

Что можно улучшить?

Систему обучения и развития персонала, загруженность персонала

Официант

Уже не работает в компании
2,3
Москва, февраль 2026

Что нравится?

Полезный опыт, много общения, новые знакомства, нормальная заработная плата, гибкий график

Что можно улучшить?

Условия труда, больше времени на отдых, 15 минут за весь день это не отдых Адекватные планы на месяц по прибыли

Менеджер ресторана

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2026

Что нравится?

- Возможность развития в должности - Много тренингов по сервису/продукту - З/п всегда вовремя

Что можно улучшить?

- Ясность Карьерного продвижен я на руководящие должности - больше влияния на процессы у менеджеров 1 звена.