1. ЭТАЖИ
ЭТАЖИ
ЭТАЖИ
Сайт:
Оценка компании
4,3
7 098 отзывов
1-2
468
2-3
409
3-4
1 048
4-5
5 785
Компания «Этажи» — одно из крупнейших агентств недвижимости в России, основанное в 2000 году в Тюмени Еленой и Ильдаром Хусаиновыми вместе с Галинами и Андреем Максимовыми. В 2002 году Хусаиновы выкупили доли партнеров и стали единственными владельцами, превратив небольшое агентство в лидера тюменского рынка к 2010 году. С 2012 года компания активно развивает франчайзинговую сеть, которая на сегодняшний день насчитывает более 270 офисов в 247 городах России и 14 странах мира. «Этажи» известны инновациями в сфере недвижимости, такими как преференции по ипотечным ставкам, мобильное приложение и единая база для сделок по всей сети. Генеральным директором является Хусаинов Ильдар Борисович, под руководством которого компания пережила несколько экономических кризисов и остается лидером отрасли.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ"
Руководитель:Хусаинов Ильдар Борисович
Дата регистрации:2000
ИНН:7202106387
КПП:720301001
ОГРН:1027200835661
ОКПО:27384253
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ЭТАЖИ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«ЭТАЖИ» воспринимается как крупная компания с сильной системой обучения, наставничеством и возможностями карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, поддержку руководителей, гибкий график и доход, зависящий от результата. При этом работа требует высокой активности, стрессоустойчивости и готовности к нестабильному заработку на старте. Часть сотрудников указывает на отсутствие окладной части, высокую нагрузку, конкуренцию, работу по выходным и различия в условиях отдельных офисов.

Плюсы

  • Обучение, наставничество и поддержка новичков
  • Возможности карьерного и профессионального роста
  • Дружный коллектив и готовность коллег помогать
  • Гибкий график и возможность самостоятельно планировать работу
  • Доход зависит от результата и может быть высоким

Минусы

  • Отсутствие или недостаточная окладная часть на старте
  • Нестабильный доход и длительный выход на результат
  • Высокая нагрузка, включая показы и работу по выходным
  • Конкуренция и необходимость активно привлекать клиентов
  • Часть сотрудников отмечает недостатки офисов: тесноту, шум, жару или нехватку парковки

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Старший специалист по подбору и адаптации персонала

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Сильная команда, в которой ты работаешь. Ребята всегда готовы помочь и поддержать. Налаженные процессы и структура работы.

Что можно улучшить?

Все в компании великолепно и со своей стороны не вижу, что еще можно улучшить.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, июнь 2025

Что нравится?

Проводят много обучений,возможность роста,дружба со всеми сотрудниками

Что можно улучшить?

Поднять оклад и получать зарплату до вычета налога.а в остальном нормально


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Региональный маркетолог

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, июнь 2025

Что нравится?

Для развития и роста - отличная компания. В отделе маркетинга условия прекрасные

Что можно улучшить?

Нет нареканий. Ну может проектную работу более высоко оплачивать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
4,7
Астрахань, июнь 2025

Что нравится?

Директор адекватный, всегда открыт к диалогу, очень внимательный, щедрый, всегда готов помочь!

Что можно улучшить?

Всё на своих местах, улучшать ничего не нужно. В этой компании работают в основном взрослые, грамотные люди!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по персоналу

Уже не работает в компании
5,0
Тобольск, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, лояльность, возможность обучаться, карьерный рост

Что можно улучшить?

В основном все хорошо, но холодильник не помешает. Мы Приносим с собой еду на обед и хотелось бы иметь холодильник


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Риэлтор

Уже не работает в компании
2,8
Новый Уренгой, июнь 2025

Что нравится?

Возможность вертикального и горизонтального роста, обучение и возможность командировок

Что можно улучшить?

Руководство и его отношение к подчиненным, отношение со стороны коллег, заработная плата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела продаж

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, июнь 2025

Что нравится?

Лучшая школа для риэлтора, самая удобная и передовая CRM+ ИИ! Перспектива роста, продуманная база знаний, самая чистая база объектов и покупателей.

Что можно улучшить?

Всё отлично, важно расширение и трансляция достижений компании по...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по недвижимости

Уже не работает в компании
5,0
Мичуринск, июнь 2025

Что нравится?

Супер коллектив, свободный график работы, лояльное руководство.

Что можно улучшить?

Оклад для новичков. Обеденная зона с холодильником и микроволновкой


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела продаж

Уже не работает в компании
5,0
ПетропавловскКамчатский, июнь 2025

Что нравится?

Команда, человекоцентричность компании, гибкий график. Доход, простор для личностного роста

Что можно улучшить?

Ничего, в компании все устраивает. Улучшать на мой субъективный взгляд нечего.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ресечер

Уже не работает в компании
3,5
Тюмень, июнь 2025

Что нравится?

Зарплата вовремя, хорошие условия для работы, коллектив, обучение и полученный опыт

Что можно улучшить?

Сделать гибрид, повысить окладную часть и изменить KPI, чтобы начинающие специалисты получали премию непосредственно за свои зада...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста